Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Thực chất của QTNL là…..

Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

Hệ số lương là:

Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu: