Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Thực chất của QTNL là…..

Trong giải quyết bất bình, quản trị viên cần phải:

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

“Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là