Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.

Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

Cơ cấu thù lao lao động gồm:

Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
 

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?

Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?