_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:

Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?