Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Tất cả những yếu tố sau đều góp phần làm tăng sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:

Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức:

Chức năng quan trọng nhất của quản trị hành vi tổ chức là:

Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về…………….ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

Giai đoạn có ý nghĩa quyết định nhất trong các giai đoạn hòa nhập văn hóa tổ chức?

Khi tổ chức muốn theo đuổi chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức ần thiết kế cơ cấu theo dạng:

Thái độ của cá nhân được cấu thành bởi các yếu tố sau, ngoại trừ:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Quá trình nhận thức diễn ra theo mấy bước?

Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):

Đáp án nào dưới đây không phải là chức năng của hành vi tổ chức:

Mô hình “ Năm tính cách lớn” bao gồm:

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách:

Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Ba nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong tổ chức cùng đi ăn trưa thì có được coi là nhóm chính thức không?