JavaScript is required

Sandra xem mình như một người giám sát cứng rắn nhưng công bằng. Cô đưa ra định hướng rõ ràng cho cấp dưới của mình về cách những nhiệm vụ cần được thực hiện, nhưng không phải là luôn luôn dễ tiếp cận khi đến với cô cùng những câu hỏi. Nhân viên của cô ấy đôi khi cảm thấy rằng cô quá cứng nhắc và vô tình. Vậy loại lãnh đạo nào trong mạng lưới lãnh đạo mà Sandra thể hiện?

A.
phong cách đi theo
B.
phong cách uỷ quyền
C.
phong cách tham gia
D.
phong cách chỉ đạo
Trả lời:

Đáp án đúng: D


Sandra đưa ra định hướng rõ ràng, chỉ dẫn cụ thể về cách thực hiện nhiệm vụ, nhưng lại không dễ tiếp cận và đôi khi cứng nhắc. Đây là đặc điểm của phong cách lãnh đạo chỉ đạo (Directing). Phong cách này tập trung vào việc hướng dẫn và kiểm soát chặt chẽ, ít quan tâm đến sự tham gia của nhân viên. Các phong cách khác không phù hợp vì: * **Phong cách đi theo (Following):** Không có trong các phong cách lãnh đạo. * **Phong cách ủy quyền (Delegating):** Trao quyền tự chủ cho nhân viên, trái ngược với việc Sandra đưa ra chỉ dẫn chi tiết. * **Phong cách tham gia (Participating):** Khuyến khích sự tham gia và đóng góp của nhân viên, điều mà Sandra không thể hiện.

Câu hỏi liên quan