Khi tổ chức thực hiện thay đổi, ai là động lực và là đối tượng chính để việc thực hiện phát triển tổ chức được thành công?
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Trong quá trình thực hiện thay đổi và phát triển tổ chức, con người (người lao động, nhân viên) đóng vai trò là động lực chính và là đối tượng chịu tác động trực tiếp từ những thay đổi đó. Sự thành công của quá trình phát triển tổ chức phụ thuộc lớn vào sự chấp nhận, tham gia và nỗ lực của con người. Khách hàng, nhà quản lý và đối tác cũng quan trọng, nhưng vai trò của họ là gián tiếp và hỗ trợ cho sự thay đổi, không phải là động lực chính.
