Lọc tin nhằm mục đích gì?

Quản lý

Làm vui lòng người nhận

Kiểm tra

Lựa chọn

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Lọc tin tức nhằm mục đích lựa chọn những thông tin phù hợp, quan trọng, hoặc hữu ích từ một lượng lớn thông tin. Các mục đích khác như quản lý, làm vui lòng người nhận, hoặc kiểm tra chỉ là các khía cạnh nhỏ hoặc không liên quan trực tiếp đến mục đích chính của việc lọc tin.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 38:

Theo học thuyết ERG, nhu cầu cá nhân gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Học thuyết ERG của Clayton Alderfer đề xuất rằng có ba nhóm nhu cầu cốt lõi ảnh hưởng đến hành vi của con người: Nhu cầu tồn tại (Existence needs), Nhu cầu quan hệ (Relatedness needs), và Nhu cầu phát triển (Growth needs). Vì vậy, đáp án đúng là 3 nhóm nhu cầu.

Câu 39:

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khi tuổi của người lao động tăng lên, thông thường họ sẽ có nhiều kinh nghiệm hơn, sự nghiêm túc cao hơn và đạo đức nghề nghiệp tốt hơn. Tuy nhiên, sự linh hoạt trong công việc có thể giảm do các thói quen đã hình thành và khả năng thích ứng với những thay đổi mới có thể chậm hơn so với những người trẻ tuổi. Do đó, sự linh hoạt là yếu tố mà người lao động lớn tuổi có thể đóng góp ít hơn so với người trẻ.

Câu 40:

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến sự đóng góp của người lao động lớn tuổi cho tổ chức. Thông thường, người lao động lớn tuổi có nhiều kinh nghiệm, đạo đức nghề nghiệp tốt và sự nghiêm túc trong công việc. Tuy nhiên, sự linh hoạt có thể giảm đi do các yếu tố về sức khỏe, khả năng thích nghi với công nghệ mới hoặc thay đổi trong quy trình làm việc. Do đó, đáp án đúng là 'Sự linh hoạt'.

Câu 41:

Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức thường bao gồm công bằng, lẽ phải và công lý. Văn hóa tổ chức có thể ảnh hưởng đến việc ra quyết định, nhưng nó không phải là một tiêu chí đạo đức cơ bản. Một quyết định có thể tuân thủ theo văn hóa tổ chức nhưng vẫn không đạo đức nếu nó không công bằng, không hợp lý hoặc không mang lại công lý.

Câu 42:

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Một nhóm chính thức thường được thành lập bởi tổ chức hoặc công ty, có mục tiêu và cơ cấu rõ ràng. Việc năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau cùng đi ăn trưa chỉ là một hoạt động mang tính chất cá nhân, không có sự chỉ đạo hay mục tiêu chung của tổ chức, do đó không thể coi là một nhóm chính thức.

Câu 43:

Các yếu tố ở cấp độ tổ chức ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức?

Lời giải: