Lọc tin nhằm mục đích gì?

undefined.

Quản lý

Làm vui lòng người nhận

Kiểm tra

Lựa chọn

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Đáp án đúng: D. Lựa chọn

Giải thích:

Lọc tin là quá trình lựa chọn và loại bỏ những thông tin không cần thiết, giữ lại những thông tin phù hợp, cần thiết cho người nhận hoặc mục đích truyền thông.

A. Quản lý → không phải mục đích trực tiếp.

B. Làm vui lòng người nhận → không phải.

C. Kiểm tra → không chính xác.

D. Lựa chọn → đúng.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 38:

Theo học thuyết ERG, nhu cầu cá nhân gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Học thuyết ERG của Clayton Alderfer đề xuất rằng có ba nhóm nhu cầu cốt lõi ảnh hưởng đến hành vi của con người: Nhu cầu tồn tại (Existence needs), Nhu cầu quan hệ (Relatedness needs), và Nhu cầu phát triển (Growth needs). Vì vậy, đáp án đúng là 3 nhóm nhu cầu.

Câu 39:

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khi tuổi của người lao động tăng lên, thông thường họ sẽ có nhiều kinh nghiệm hơn, sự nghiêm túc cao hơn và đạo đức nghề nghiệp tốt hơn. Tuy nhiên, sự linh hoạt trong công việc có thể giảm do các thói quen đã hình thành và khả năng thích ứng với những thay đổi mới có thể chậm hơn so với những người trẻ tuổi. Do đó, sự linh hoạt là yếu tố mà người lao động lớn tuổi có thể đóng góp ít hơn so với người trẻ.

Câu 41:

Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đáp án đúng: C. Văn hoá tổ chức

Giải thích:

Các tiêu chí thường được sử dụng để ra quyết định mang tính đạo đức gồm:

Công bằng

Lẽ phải

Công lý

Ngoài ra còn có các nguyên tắc như lợi ích, quyền và nghĩa vụ.

Văn hóa tổ chức có thể ảnh hưởng đến hành vi và cách ra quyết định, nhưng không phải là một tiêu chí đạo đức dùng để đánh giá trực tiếp một quyết định.

Câu 42:

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đáp án đúng: A. Không

Giải thích:

Nhóm chính thức là nhóm được tổ chức chính thức thành lập bởi tổ chức, có mục tiêu, nhiệm vụ và cơ cấu rõ ràng.

Trong trường hợp này, 5 nhân viên từ các phòng ban khác nhau chỉ cùng đi ăn trưa, không được tổ chức thành nhóm để thực hiện nhiệm vụ công việc → đây là nhóm không chính thức.

Câu 43:

Các yếu tố ở cấp độ tổ chức ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này tập trung vào việc xác định các yếu tố ở cấp độ tổ chức có ảnh hưởng đến hành vi tổ chức. Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu xem xét tác động của cá nhân, nhóm và cấu trúc đối với hành vi trong các tổ chức, nhằm mục đích áp dụng kiến thức này để cải thiện hiệu quả của tổ chức.

Phương án 1: Đề cập đến cơ cấu tổ chức, văn hóa tổ chức, nhưng lại nói về 'truyền thông trong nhóm' (cấp độ nhóm, không phải cấp độ tổ chức).
Phương án 2: Đề cập đến cơ cấu tổ chức, quyền lực và mâu thuẫn trong nhóm (cấp độ nhóm), và chính sách nhân sự (cấp độ tổ chức).
Phương án 3: Đề cập đến cơ cấu tổ chức, văn hóa tổ chức và chính sách nhân sự của tổ chức. Đây là các yếu tố ở cấp độ tổ chức.
Phương án 4: Đề cập đến văn hóa tổ chức, chính sách nhân sự của tổ chức, nhưng lại nói về 'phong cách hành độ' (có vẻ như là một lỗi chính tả hoặc từ không rõ ràng, khó xác định là yếu tố cấp độ tổ chức).

Vậy nên, phương án 3 là phù hợp nhất vì nó bao gồm các yếu tố cốt lõi ở cấp độ tổ chức, ảnh hưởng đến hành vi tổ chức.

Câu 44:

Yếu tố nào không phai la mục tiêu môn học Hành vi tổ chức tập trung vào:

Lời giải: