Yếu tố nào không phai la mục tiêu môn học Hành vi tổ chức tập trung vào:

Cải thiện năng suất và chất lượng

Tăng sự vắng mặt

Tăng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên

Can thiện kỹ năng con người cha nhà quản lý

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Mục tiêu của môn học Hành vi tổ chức tập trung vào việc cải thiện năng suất và chất lượng, tăng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, và cải thiện kỹ năng con người của nhà quản lý. Việc tăng sự vắng mặt không phải là mục tiêu mà môn học này hướng tới, mà ngược lại, nó tìm cách giảm thiểu tình trạng này thông qua việc tạo môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

Dưới đây là những phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các phản ứng tiêu cực của người lao động khi không hài lòng với công việc. Các phản ứng tiêu cực thường thấy bao gồm rời bỏ công ty, giảm năng suất làm việc, và trở nên thờ ơ, tảng lơ công việc. Ngược lại, "Trung thành" là một phản ứng tích cực, thể hiện sự gắn bó và hài lòng với công việc, do đó nó không phải là một phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc.

Câu 46:

Lý thuyết quy kết được đưa ra để về cách chúng ta đánh giá một người dựa vào ý nghĩa, giá trị mà chúng ta quy cho một hành vi nhất định của họ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Lý thuyết quy kết tập trung vào việc giải thích cách chúng ta gán nguyên nhân cho hành vi của người khác. Nó liên quan đến việc chúng ta cố gắng hiểu tại sao mọi người hành động theo cách họ làm, từ đó hình thành những đánh giá và ấn tượng về họ. Các lựa chọn "xem xét", "đo lường", và "kiểm soát" không phù hợp với mục đích chính của lý thuyết quy kết, vốn là sự tìm kiếm sự giải thích.

Câu 47:

Đặc điểm của văn hóa phân tán?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Văn hóa phân tán, hay còn gọi là văn hóa rời rạc (fragmented culture), đặc trưng bởi sự thiếu gắn kết giữa các thành viên trong tổ chức. Điều này thể hiện ở cả mức độ thân thiện thấp (ít quan tâm, chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau) và mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu chung thấp (mỗi người làm việc độc lập, ít phối hợp). Do đó, đáp án đúng là mức độ thân thiện thấp và mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu thấp.

Câu 48:

Bản chất của mô hình cơ cấu tổ chức kiểu mạng lưới?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mô hình cơ cấu tổ chức kiểu mạng lưới về bản chất là sự liên minh tạm thời của nhiều tổ chức khác nhau, hợp tác để đạt được một mục tiêu chung. Các tổ chức này có thể đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau và cùng nhau chia sẻ nguồn lực, kỹ năng và kiến thức để tạo ra một mạng lưới linh hoạt và hiệu quả.

Câu 49:

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức tập trung vào việc tìm kiếm và lựa chọn những nhân viên có giá trị, niềm tin và hành vi phù hợp với văn hóa hiện tại của tổ chức. Điều này giúp củng cố và bảo tồn những giá trị văn hóa mà tổ chức mong muốn duy trì. Các lựa chọn khác không trực tiếp liên quan đến việc duy trì văn hóa tổ chức thông qua tuyển chọn nhân viên.

Câu 50:

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Lời giải: