Đặc điểm của văn hóa phân tán?

Mức độ thân thiện thấp, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu thấp

Mức độ thân thiện cao, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu thấp

Mức độ thân thiện thấp, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu cao

Mức độ thân thiện cao, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu cao

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Văn hóa phân tán, hay còn gọi là văn hóa rời rạc (fragmented culture), đặc trưng bởi sự thiếu gắn kết giữa các thành viên trong tổ chức. Điều này thể hiện ở cả mức độ thân thiện thấp (ít quan tâm, chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau) và mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu chung thấp (mỗi người làm việc độc lập, ít phối hợp). Do đó, đáp án đúng là mức độ thân thiện thấp và mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu thấp.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 48:

Bản chất của mô hình cơ cấu tổ chức kiểu mạng lưới?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mô hình cơ cấu tổ chức kiểu mạng lưới về bản chất là sự liên minh tạm thời của nhiều tổ chức khác nhau, hợp tác để đạt được một mục tiêu chung. Các tổ chức này có thể đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau và cùng nhau chia sẻ nguồn lực, kỹ năng và kiến thức để tạo ra một mạng lưới linh hoạt và hiệu quả.

Câu 49:

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức tập trung vào việc tìm kiếm và lựa chọn những nhân viên có giá trị, niềm tin và hành vi phù hợp với văn hóa hiện tại của tổ chức. Điều này giúp củng cố và bảo tồn những giá trị văn hóa mà tổ chức mong muốn duy trì. Các lựa chọn khác không trực tiếp liên quan đến việc duy trì văn hóa tổ chức thông qua tuyển chọn nhân viên.

Câu 50:

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Giai đoạn hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên thường bao gồm ba giai đoạn chính: (1) Giai đoạn trước khi gia nhập: Nhân viên tìm hiểu về tổ chức và hình thành kỳ vọng ban đầu. (2) Giai đoạn trong khi gia nhập (đương đầu với thực tế): Nhân viên trải nghiệm thực tế văn hóa tổ chức và so sánh với kỳ vọng ban đầu. (3) Giai đoạn sau khi gia nhập (biến đổi về chất của nhân viên): Nhân viên dần thích nghi và thay đổi để phù hợp với văn hóa tổ chức, trở thành một phần của tổ chức. Các giai đoạn khác không mô tả đầy đủ và chính xác quá trình này.

Câu 1:

Các yếu tố xác định tính cách:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tính cách của một người được hình thành bởi nhiều yếu tố, trong đó ba yếu tố chính là:

* Di truyền: Các yếu tố di truyền từ cha mẹ có ảnh hưởng đến một số đặc điểm tính cách cơ bản.
* Môi trường: Môi trường sống, bao gồm gia đình, bạn bè, văn hóa và xã hội, có tác động lớn đến sự phát triển tính cách.
* Ngữ cảnh: Các tình huống và sự kiện cụ thể trong cuộc sống cũng có thể ảnh hưởng đến cách một người thể hiện tính cách của mình. Do đó, tính cách không phải là một thứ cố định mà có thể thay đổi tùy thuộc vào ngữ cảnh.

Các yếu tố khác như khả năng và đặc điểm tiểu sử có thể ảnh hưởng đến hành vi và cách ứng xử, nhưng chúng không phải là yếu tố cốt lõi xác định tính cách.

Câu 2:

Tính cách hướng ngoại là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tính cách hướng ngoại thường được mô tả bởi sự dễ dàng hòa nhập, thích giao tiếp và có xu hướng quyết đoán trong hành động. Các phương án khác không mô tả đúng đặc điểm của người hướng ngoại.

Phương án 1 mô tả đặc điểm của người có thiên hướng nghệ thuật, có thể hướng nội hoặc hướng ngoại.
Phương án 2 mô tả một người điềm tĩnh, nhiệt tình và đáng tin cậy, không nhất thiết là hướng ngoại.
Phương án 4 không đúng vì có một phương án đúng (phương án 3).

Câu 3:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Lời giải: