Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Thời gian

Theo lối cũ

Hệ thống khen thưởng

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Cá nhân ra quyết định trong một tổ chức thường gặp phải nhiều hạn chế, bao gồm:

Thời gian: Thời gian có hạn để thu thập thông tin, phân tích các lựa chọn và đưa ra quyết định.
Hệ thống khen thưởng: Hệ thống khen thưởng của tổ chức có thể khuyến khích các cá nhân đưa ra các quyết định phù hợp với mục tiêu của hệ thống, ngay cả khi chúng không phải là lựa chọn tốt nhất cho tổ chức nói chung.

Do đó, đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Động viên xảy ra khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Động viên là một quá trình bắt đầu từ một nhu cầu chưa được thỏa mãn. Nhu cầu này tạo ra một sự thôi thúc (áp lực), thúc đẩy cá nhân tìm kiếm các hành vi để thỏa mãn nhu cầu đó. Sự dẫn dắt có thể đến từ bên trong hoặc bên ngoài, hướng cá nhân đến các hành vi cụ thể. Khi hành vi được thực hiện và nhu cầu được thỏa mãn, quá trình động viên kết thúc (hoặc tạm dừng cho đến khi nhu cầu khác xuất hiện).

Vậy đáp án đúng phải thể hiện đúng trình tự này: Nhu cầu không được thỏa mãn -> Áp lực -> Cố gắng -> Tìm kiếm hành vi -> Thỏa mãn nhu cầu. Trong các đáp án trên, chỉ có đáp án thứ 3 thể hiện đúng trình tự này.

Câu 9:

Maslow cho rằng thỏa mãn nhu cầu bậc thấp khó hơn thỏa mãn nhu cầu bậc cao:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo tháp nhu cầu Maslow, các nhu cầu bậc thấp (sinh lý và an toàn) là những nhu cầu cơ bản, cần được đáp ứng trước tiên để duy trì sự sống và sự ổn định. Việc đáp ứng các nhu cầu này thường liên quan đến các yếu tố vật chất và các điều kiện sống tối thiểu. Ngược lại, các nhu cầu bậc cao (xã hội, được quý trọng và tự thể hiện) liên quan đến các yếu tố tinh thần và sự phát triển cá nhân, và thường dễ dàng đạt được hơn khi các nhu cầu cơ bản đã được đáp ứng. Vì vậy, việc thỏa mãn nhu cầu bậc thấp thường khó khăn hơn so với nhu cầu bậc cao.

Câu 10:

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chuẩn mực chung của nhóm đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự tồn tại của nhóm, giảm thiểu các vấn đề phát sinh trong quan hệ giữa các thành viên, và cho phép các thành viên thể hiện giá trị cốt lõi của nhóm, đồng thời làm rõ sự khác biệt của nhóm so với các nhóm khác. Vì vậy, đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất.

Câu 11:

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kỹ thuật ra quyết định trong nhóm có thể bao gồm:

Động não: Tạo ra nhiều ý tưởng trong một khoảng thời gian ngắn.
Họp điện tử: Sử dụng công nghệ để thu thập ý kiến và đánh giá các lựa chọn một cách ẩn danh.
Các nhóm tương tác với nhau: Cho phép các thành viên tương tác trực tiếp, thảo luận và tranh luận để đi đến quyết định chung.

Vì vậy, tất cả các phương án trên đều có thể áp dụng trong việc ra quyết định nhóm.

Câu 12:

Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định biện pháp tạo động lực thuộc nhóm kích thích về mặt tinh thần. Các biện pháp thuộc nhóm này tập trung vào việc khích lệ, công nhận, tạo cơ hội phát triển và sự gắn kết cho nhân viên.

* Phương án 1: Chương trình lịch làm việc linh hoạt có thể thuộc về cả tinh thần và vật chất (cân bằng cuộc sống), chính sách khen thưởng và tiền lương chủ yếu thuộc về vật chất.
* Phương án 2: Cải thiện điều kiện làm việc thuộc về vật chất, phong cách lãnh đạo có thể thuộc tinh thần, tăng lương thuộc vật chất.
* Phương án 3: Trao quyền thuộc về tinh thần, tăng lương thuộc vật chất.
* Phương án 4: Chương trình khuyến khích sự tham gia, tôn vinh nhân viên, và quản lý bằng mục tiêu đều tập trung vào việc tạo động lực tinh thần bằng cách công nhận đóng góp, tạo cơ hội tham gia và phát triển, tăng tính chủ động và trách nhiệm của nhân viên.

Do đó, phương án 4 là đáp án đúng nhất.

Câu 13:

Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về vật chất cho người lao động?

Lời giải: