Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Giai đoạn trước khi gia nhập, trong khi gia nhập, sau khi gia nhập

Giai đoạn trước khi gia nhập, đương đầu với thực tế, biến đổi về chất của nhân viên

Giai đoạn hình thành, phát triển, suy thoái

Giai đoạn bắt đầu gia nhập, phát hiện đặc điểm riêng biệt, hòa hợp với văn hóa

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Giai đoạn hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên thường bao gồm ba giai đoạn chính: (1) Giai đoạn trước khi gia nhập: Nhân viên tìm hiểu về tổ chức và hình thành kỳ vọng ban đầu. (2) Giai đoạn trong khi gia nhập (đương đầu với thực tế): Nhân viên trải nghiệm thực tế văn hóa tổ chức và so sánh với kỳ vọng ban đầu. (3) Giai đoạn sau khi gia nhập (biến đổi về chất của nhân viên): Nhân viên dần thích nghi và thay đổi để phù hợp với văn hóa tổ chức, trở thành một phần của tổ chức. Các giai đoạn khác không mô tả đầy đủ và chính xác quá trình này.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 1:

Các yếu tố xác định tính cách:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tính cách của một người được hình thành bởi nhiều yếu tố, trong đó ba yếu tố chính là:

* Di truyền: Các yếu tố di truyền từ cha mẹ có ảnh hưởng đến một số đặc điểm tính cách cơ bản.
* Môi trường: Môi trường sống, bao gồm gia đình, bạn bè, văn hóa và xã hội, có tác động lớn đến sự phát triển tính cách.
* Ngữ cảnh: Các tình huống và sự kiện cụ thể trong cuộc sống cũng có thể ảnh hưởng đến cách một người thể hiện tính cách của mình. Do đó, tính cách không phải là một thứ cố định mà có thể thay đổi tùy thuộc vào ngữ cảnh.

Các yếu tố khác như khả năng và đặc điểm tiểu sử có thể ảnh hưởng đến hành vi và cách ứng xử, nhưng chúng không phải là yếu tố cốt lõi xác định tính cách.

Câu 2:

Tính cách hướng ngoại là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tính cách hướng ngoại thường được mô tả bởi sự dễ dàng hòa nhập, thích giao tiếp và có xu hướng quyết đoán trong hành động. Các phương án khác không mô tả đúng đặc điểm của người hướng ngoại.

Phương án 1 mô tả đặc điểm của người có thiên hướng nghệ thuật, có thể hướng nội hoặc hướng ngoại.
Phương án 2 mô tả một người điềm tĩnh, nhiệt tình và đáng tin cậy, không nhất thiết là hướng ngoại.
Phương án 4 không đúng vì có một phương án đúng (phương án 3).

Câu 3:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thái độ của cá nhân trong tổ chức bao gồm sự hài lòng trong công việc (mức độ người lao động yêu thích công việc của họ), sự gắn bó với công việc (mức độ người lao động hòa mình vào công việc và coi trọng vai trò của mình), và cam kết với tổ chức (mức độ người lao động trung thành và gắn bó với tổ chức). Vì vậy, tất cả các phương án trên đều đúng.

Câu 4:

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khả năng suy nghĩ bao gồm nhiều yếu tố như suy luận, tốc độ nhận thức, khả năng hình dung và giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, sự cân bằng là một khả năng thuộc về thể chất và hệ thần kinh, liên quan đến việc duy trì tư thế và ổn định cơ thể, không trực tiếp liên quan đến quá trình suy nghĩ.

Câu 5:

Mô hình ra quyết định gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mô hình ra quyết định thường bao gồm nhiều bước, nhưng một mô hình phổ biến và đầy đủ thường có 8 bước chính. Các bước này bao gồm xác định vấn đề, xác định các tiêu chí quyết định, phân bổ trọng số cho các tiêu chí, phát triển các phương án, phân tích các phương án, lựa chọn phương án tốt nhất, thực hiện phương án và đánh giá hiệu quả quyết định.

Câu 6:

Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định:

Lời giải: