Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức là gì?

Tuyển chọn những văn hóa phù hợp với tổ chức

Tuyển chọn những nhân viên phù hợp với tổ chức

Tuyển chọn những đối tác phù hợp với văn hóa tổ chức

Tuyển chọn những mục tiêu phù hợp với văn hóa tổ chức

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức tập trung vào việc tìm kiếm và lựa chọn những nhân viên có giá trị, niềm tin và hành vi phù hợp với văn hóa hiện tại của tổ chức. Điều này giúp củng cố và bảo tồn những giá trị văn hóa mà tổ chức mong muốn duy trì. Các lựa chọn khác không trực tiếp liên quan đến việc duy trì văn hóa tổ chức thông qua tuyển chọn nhân viên.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 50:

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Giai đoạn hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên thường bao gồm ba giai đoạn chính: (1) Giai đoạn trước khi gia nhập: Nhân viên tìm hiểu về tổ chức và hình thành kỳ vọng ban đầu. (2) Giai đoạn trong khi gia nhập (đương đầu với thực tế): Nhân viên trải nghiệm thực tế văn hóa tổ chức và so sánh với kỳ vọng ban đầu. (3) Giai đoạn sau khi gia nhập (biến đổi về chất của nhân viên): Nhân viên dần thích nghi và thay đổi để phù hợp với văn hóa tổ chức, trở thành một phần của tổ chức. Các giai đoạn khác không mô tả đầy đủ và chính xác quá trình này.

Câu 1:

Các yếu tố xác định tính cách:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tính cách của một người được hình thành bởi nhiều yếu tố, trong đó ba yếu tố chính là:

* Di truyền: Các yếu tố di truyền từ cha mẹ có ảnh hưởng đến một số đặc điểm tính cách cơ bản.
* Môi trường: Môi trường sống, bao gồm gia đình, bạn bè, văn hóa và xã hội, có tác động lớn đến sự phát triển tính cách.
* Ngữ cảnh: Các tình huống và sự kiện cụ thể trong cuộc sống cũng có thể ảnh hưởng đến cách một người thể hiện tính cách của mình. Do đó, tính cách không phải là một thứ cố định mà có thể thay đổi tùy thuộc vào ngữ cảnh.

Các yếu tố khác như khả năng và đặc điểm tiểu sử có thể ảnh hưởng đến hành vi và cách ứng xử, nhưng chúng không phải là yếu tố cốt lõi xác định tính cách.

Câu 2:

Tính cách hướng ngoại là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tính cách hướng ngoại thường được mô tả bởi sự dễ dàng hòa nhập, thích giao tiếp và có xu hướng quyết đoán trong hành động. Các phương án khác không mô tả đúng đặc điểm của người hướng ngoại.

Phương án 1 mô tả đặc điểm của người có thiên hướng nghệ thuật, có thể hướng nội hoặc hướng ngoại.
Phương án 2 mô tả một người điềm tĩnh, nhiệt tình và đáng tin cậy, không nhất thiết là hướng ngoại.
Phương án 4 không đúng vì có một phương án đúng (phương án 3).

Câu 3:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thái độ của cá nhân trong tổ chức bao gồm sự hài lòng trong công việc (mức độ người lao động yêu thích công việc của họ), sự gắn bó với công việc (mức độ người lao động hòa mình vào công việc và coi trọng vai trò của mình), và cam kết với tổ chức (mức độ người lao động trung thành và gắn bó với tổ chức). Vì vậy, tất cả các phương án trên đều đúng.

Câu 4:

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khả năng suy nghĩ bao gồm nhiều yếu tố như suy luận, tốc độ nhận thức, khả năng hình dung và giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, sự cân bằng là một khả năng thuộc về thể chất và hệ thần kinh, liên quan đến việc duy trì tư thế và ổn định cơ thể, không trực tiếp liên quan đến quá trình suy nghĩ.

Câu 5:

Mô hình ra quyết định gồm:

Lời giải: