Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

1. khiển trách miệng

2. đình chỉ công tác

3. sa thải

4. cảnh cáo miệng

5. cảnh cáo bằng văn bản

Thứ tự đúng là:

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

Bản mô tả công việc thường có nội dung:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:

Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Bất bình ảnh hưởng đến:

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định: