Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Bãi công khác đình công ở điểm nào?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Câu nào sau đây là đúng:

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.