Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Định mức lao động là gì?

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
 

Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?