…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Ưu điểm của PAQ là gì?

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ: