Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?

Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu?", bạn nên chọn câu trả lời nào là phù hợp nhất?

Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là