Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

Công thức tính chỉ số tăng công nhân viên kĩ thuật là:

Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?

Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

“…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên: