Theo thuyết mong đợi, điều gì sẽ không tạo nên sự động viên đối với nhân viên bán hàng?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Thuyết mong đợi (Expectancy Theory) cho rằng động lực của nhân viên xuất phát từ niềm tin của họ về mối liên hệ giữa nỗ lực, hiệu suất và phần thưởng. Cụ thể, nhân viên sẽ có động lực khi họ tin rằng:
* Nỗ lực của họ sẽ dẫn đến hiệu suất tốt.
* Hiệu suất tốt sẽ dẫn đến phần thưởng.
* Phần thưởng đó có giá trị đối với họ.
Phương án D, "Phần thưởng như nhau không phân biệt kết quả cao hay thấp", đi ngược lại nguyên tắc cơ bản này. Nếu phần thưởng không liên quan đến hiệu suất, nhân viên sẽ không có động lực để nỗ lực đạt hiệu suất cao, vì họ biết rằng dù họ làm tốt hay không, họ vẫn nhận được phần thưởng như nhau. Các phương án A, B và C đều phù hợp với thuyết mong đợi, vì chúng liên kết phần thưởng với nỗ lực và hiệu suất.