Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về………………………..ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

Thái độ của cá nhân được cấu thành bởi các yếu tố sau, ngoại trừ:

Có mấy loại phương pháp đàm phán chính?

Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

Theo học thuyết ERG, nhu cầu cá nhân gồm:

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Chín khả năng hành động được chia thành 3 nhóm:

Quyền lực hợp pháp dựa trên:

Kết quả của việc hòa nhập văn hóa tổ chức?

Do công việc quá nhiều, lãnh đạo công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.Nhân viên không thích làm thêm giờ nhưng vẫn phải chấp nhận yêu cầu của lãnh đạo.Hiện tượng này mô tả cho yếu tố nào dưới đây?

Yếu tố nào sau đây Không ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức?

 Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố?

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức là gì?

Mô hình nào liên quan đến học thuyết cho rằng một nhà lãnh đạo hiệu quả hay không là phụ thuộc vào sự tương thích giữa mối quan hệ với cấp dưới, tình huống lãnh đạo và khả năng ảnh hưởng của người lãnh đạo? 

Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp hình thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại: