Nhóm công nhân của công ty lắp ráp A lắp ráp sản phẩm có cấp bậc công việc bình quân bậc 3 với mức tiền lương giờ là 4000 đồng. Mức thời gian qui định để hoàn thành 1 sản phẩm là 15 giờ. Tính đơn giá của sản phẩm:

Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
 

Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Phân tích công việc nhằm:

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?