HVTC được xây dựng từ những môn học NGOẠI TRỪ ……..

Vật lý

Tâm lý học

Nhân loại học

Xã hội học

undefined.

Tâm lý học xã hội

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu tìm môn học KHÔNG thuộc về HVTC (có thể hiểu là Học viện Tài chính hoặc một chương trình đào tạo cụ thể nào đó mà câu hỏi hướng đến). Tuy nhiên, do không có thêm thông tin chi tiết về HVTC được đề cập là gì, hoặc bối cảnh cụ thể của câu hỏi, nên việc xác định đáp án chính xác trở nên khó khăn. Trong các môn được liệt kê, Vật lý có vẻ ít liên quan trực tiếp nhất đến các môn học thường thấy trong chương trình đào tạo về tài chính hoặc kinh tế, so với các môn còn lại như Tâm lý học, Nhân loại học, Xã hội học và Tâm lý học xã hội (những môn có thể liên quan đến hành vi con người trong kinh tế, quản lý, marketing...). Vì vậy, tạm thời chọn đáp án A là phù hợp nhất dựa trên thông tin hạn chế này.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có lời giải theo từng bước - Phần 4

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 10:

Đóng góp chính của tâm lý học vào HVTC nằm ở phạm vi phân tích nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tâm lý học, với tư cách là một ngành khoa học nghiên cứu về hành vi và quá trình tinh thần của con người, đóng góp chính vào hành vi học tài chính (HVTC) ở phạm vi phân tích cá nhân. HVTC nghiên cứu cách các yếu tố tâm lý ảnh hưởng đến quyết định tài chính của *cá nhân*, bao gồm các thiên kiến nhận thức, cảm xúc và heuristic (quy tắc đơn giản) mà các nhà đầu tư cá nhân sử dụng. Các yếu tố này có thể dẫn đến các quyết định phi lý trí và ảnh hưởng đến thị trường tài chính.

Các lựa chọn khác không chính xác vì:
- Nhóm, tổ chức và văn hóa là các cấp độ phân tích vĩ mô hơn, mặc dù cũng có ảnh hưởng đến hành vi tài chính, nhưng không phải là đóng góp *chính* của tâm lý học.
- Nhóm tương tác có liên quan, nhưng đóng góp chính vẫn là sự hiểu biết về tâm lý cá nhân trong quá trình đưa ra quyết định tài chính.

Câu 11:

Nghiên cứu về quy trình nhóm trong HVTC hầu hết xuất phát từ lĩnh vực nghiên cứu nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nghiên cứu về quy trình nhóm trong HVTC (Học viện Tài chính) thường bắt nguồn từ lĩnh vực Tâm lý học. Tâm lý học nghiên cứu hành vi và quá trình tinh thần của cá nhân trong các nhóm, bao gồm cả cách các nhóm hình thành, phát triển, tương tác và đưa ra quyết định. Do đó, đáp án A là chính xác nhất.

Câu 12:

Ngành khoa học tìm kiếm cách thức để đánh giá, giải thích và đôi khi thay đổi hành vi của con người và các loài động vật khác là ………

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các ngành khoa học xã hội và nhân văn, đặc biệt là sự khác biệt giữa tâm lý học, tâm thần học, xã hội học và khoa học chính trị.

- Tâm lý học: Là ngành khoa học nghiên cứu về hành vi và tinh thần của con người và động vật. Nó bao gồm việc đánh giá, giải thích và thay đổi hành vi, đúng như mô tả trong câu hỏi.

- Tâm thần học: Là một nhánh của y học tập trung vào chẩn đoán, điều trị và phòng ngừa các rối loạn tâm thần, cảm xúc và hành vi. Mặc dù liên quan đến hành vi, nhưng trọng tâm chính là điều trị bệnh lý.

- Xã hội học: Nghiên cứu về xã hội, các nhóm xã hội, các mối quan hệ xã hội và các thiết chế xã hội. Nó không tập trung trực tiếp vào hành vi cá nhân như tâm lý học.

- Khoa học chính trị: Nghiên cứu về chính trị, chính phủ và các chính sách công. Nó không tập trung vào hành vi cá nhân hoặc động vật.

- HVTC: Là viết tắt của Học Viện Tài Chính, một trường đại học.

Do đó, đáp án chính xác nhất là B. Tâm lý học.

Câu 13:

Điều nào sau đây KHÔNG phải là một nguyên nhân mà chúng ta kỳ vọng khi chứng kiến số lượng công việc quản lý do nữ giới đảm nhiệm tăng lên?

Lời giải:

Đáp án đúng: E

The question asks which factor is LEAST likely to contribute to the increase in women holding management positions.

A. Increased number of highly qualified female graduates: This is a strong factor. More qualified women increase the pool of candidates for management roles.
B. Decreasing percentage of men in the workforce: This creates more opportunities for women to fill roles, including management.
C. Increasing social acceptance of women in leadership positions: This removes barriers and encourages women to pursue leadership.
D. Decreasing number of men available to fill these management positions: This could create opportunities for women, but is less proactive than the other factors.
E. Increased awareness of how to handle diversity in the workplace: Awareness promotes inclusive hiring practices, potentially benefiting women.

Option D is the least direct driver. The others create a proactive environment where women are more likely to attain management positions. Option D is a passive effect of there simply being fewer men available.

Câu 14:

Khi người quản lý đưa cho nhân viên phụ trách công việc của mình, họ đang ……… các nhân viên.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi người quản lý giao công việc cho nhân viên, họ đang trao quyền cho nhân viên đó. Trao quyền (empowerment) là việc giao quyền hạn, trách nhiệm và nguồn lực cho nhân viên để họ có thể tự chủ và đưa ra quyết định trong công việc của mình. Điều này giúp tăng tính chủ động, sáng tạo và trách nhiệm của nhân viên, đồng thời nâng cao hiệu quả công việc.

* Reengineering (Tái cấu trúc quy trình): Là việc thiết kế lại các quy trình kinh doanh để cải thiện hiệu suất, chất lượng và chi phí. Không liên quan trực tiếp đến việc giao việc cho nhân viên.
* Đa dạng hóa: Thường liên quan đến việc mở rộng sang các lĩnh vực kinh doanh mới hoặc đa dạng hóa lực lượng lao động.
* Thăng chức: Là việc nâng cao vị trí của nhân viên trong tổ chức.
* Cách ly: Hoàn toàn không phù hợp với ngữ cảnh này.

Câu 15:

Điều nào sau đây là sự thay đổi lớn đối với các nhà quản lý trong một tổ chức có hệ thống toàn bộ?

Lời giải: