Nghiên cứu về quy trình nhóm trong HVTC hầu hết xuất phát từ lĩnh vực nghiên cứu nào?

The question asks which factor is LEAST likely to contribute to the increase in women holding management positions.

A. Increased number of highly qualified female graduates: This is a strong factor. More qualified women increase the pool of candidates for management roles.
B. Decreasing percentage of men in the workforce: This creates more opportunities for women to fill roles, including management.
C. Increasing social acceptance of women in leadership positions: This removes barriers and encourages women to pursue leadership.
D. Decreasing number of men available to fill these management positions: This could create opportunities for women, but is less proactive than the other factors.
E. Increased awareness of how to handle diversity in the workplace: Awareness promotes inclusive hiring practices, potentially benefiting women.

Option D is the least direct driver. The others create a proactive environment where women are more likely to attain management positions. Option D is a passive effect of there simply being fewer men available.

Khi người quản lý giao công việc cho nhân viên, họ đang trao quyền cho nhân viên đó. Trao quyền (empowerment) là việc giao quyền hạn, trách nhiệm và nguồn lực cho nhân viên để họ có thể tự chủ và đưa ra quyết định trong công việc của mình. Điều này giúp tăng tính chủ động, sáng tạo và trách nhiệm của nhân viên, đồng thời nâng cao hiệu quả công việc.

* Reengineering (Tái cấu trúc quy trình): Là việc thiết kế lại các quy trình kinh doanh để cải thiện hiệu suất, chất lượng và chi phí. Không liên quan trực tiếp đến việc giao việc cho nhân viên.
* Đa dạng hóa: Thường liên quan đến việc mở rộng sang các lĩnh vực kinh doanh mới hoặc đa dạng hóa lực lượng lao động.
* Thăng chức: Là việc nâng cao vị trí của nhân viên trong tổ chức.
* Cách ly: Hoàn toàn không phù hợp với ngữ cảnh này.

Câu hỏi này liên quan đến sự thay đổi lớn trong vai trò của nhà quản lý khi tổ chức áp dụng một hệ thống toàn bộ. Hệ thống toàn bộ ở đây ám chỉ một môi trường làm việc linh hoạt, có thể bao gồm các yếu tố như làm việc từ xa, sử dụng công nghệ để kết nối, và quản lý lực lượng lao động đa dạng.

* Phương án A: Loại bỏ giao tiếp qua giấy tờ là một phần của số hóa, nhưng không phải là sự thay đổi *lớn* nhất trong quản lý.
* Phương án B: Giữ lại những thành viên dễ dàng chuyển sang làm cho ông chủ khác không phải là trọng tâm của quản lý trong hệ thống toàn bộ. Nó liên quan nhiều hơn đến việc duy trì nguồn lực linh hoạt.
* Phương án C: Quản lý lao động tạm thời và hợp đồng là một phần quan trọng, nhưng chưa phải là sự thay đổi lớn nhất.
* Phương án D: Duy trì một "văn phòng ảo" là một khía cạnh của hệ thống toàn bộ, nhưng không bao trùm hết những thay đổi lớn trong quản lý.
* Phương án E: Quản lý những người làm việc cùng nhau nhưng lại tách biệt về địa lý là một thách thức *lớn* và ngày càng phổ biến trong các tổ chức hiện đại, đặc biệt là với sự phát triển của công nghệ và xu hướng làm việc từ xa. Nó đòi hỏi các nhà quản lý phải có kỹ năng giao tiếp, điều phối và xây dựng đội ngũ từ xa hiệu quả.

Vì vậy, đáp án chính xác nhất là E.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các biến số phụ thuộc chính trong hành vi tổ chức, đặc biệt là sự thay đổi trong cách nhìn nhận về chúng gần đây.

* A. Năng suất lao động: Đây là một biến số phụ thuộc truyền thống và quan trọng trong hành vi tổ chức, luôn được xem xét.
* B. Tỷ lệ vắng mặt: Cũng là một biến số phụ thuộc lâu đời, phản ánh sự gắn kết và sức khỏe của tổ chức.
* C. Tốc độ thay đổi nhân viên: Tương tự như trên, là một chỉ số quan trọng về sự ổn định và khả năng giữ chân nhân tài.
* D. Sự hài lòng về công việc: Biến số này cũng đã được nghiên cứu rộng rãi và lâu dài trong hành vi tổ chức.
* E. Hành vi ứng xử công dân trong tổ chức: Gần đây, hành vi ứng xử công dân (OCB - Organizational Citizenship Behavior) ngày càng được xem trọng như một biến số phụ thuộc chính. OCB bao gồm các hành vi tự nguyện, không nằm trong yêu cầu công việc chính thức, nhưng đóng góp vào hiệu quả chung của tổ chức. Ví dụ: giúp đỡ đồng nghiệp, tuân thủ quy định, bảo vệ tài sản công ty.

Do đó, đáp án đúng là E.