Điều nào sau đây là sự thay đổi lớn đối với các nhà quản lý trong một tổ chức có hệ thống toàn bộ?
A.
Loại bỏ đi nhu cầu giao tiếp qua giấy tờ bằng cách phụ thuộc hoàn toàn vào email, sự truyền tập tin, và tương tự.
B.
Giữ lại những thành viên trong đội mà có thể dễ dàng chuyển sang làm cho các ông chủ khác khi nhu cầu cho các dịch vụ của họ thay đổi.
C.
Quản lý các lao động tạm thời và lao động theo hợp đồng.
D.
Duy trì một “văn phòng ảo” thông qua việc sử dụng máy tính, mạng lưới giữa các phòng ban và Internet.
undefined.
Quản lý những người làm việc cùng nhau nhưng lại tách biệt về địa lý.
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi này liên quan đến sự thay đổi lớn trong vai trò của nhà quản lý khi tổ chức áp dụng một hệ thống toàn bộ. Hệ thống toàn bộ ở đây ám chỉ một môi trường làm việc linh hoạt, có thể bao gồm các yếu tố như làm việc từ xa, sử dụng công nghệ để kết nối, và quản lý lực lượng lao động đa dạng.
* **Phương án A:** Loại bỏ giao tiếp qua giấy tờ là một phần của số hóa, nhưng không phải là sự thay đổi *lớn* nhất trong quản lý.
* **Phương án B:** Giữ lại những thành viên dễ dàng chuyển sang làm cho ông chủ khác không phải là trọng tâm của quản lý trong hệ thống toàn bộ. Nó liên quan nhiều hơn đến việc duy trì nguồn lực linh hoạt.
* **Phương án C:** Quản lý lao động tạm thời và hợp đồng là một phần quan trọng, nhưng chưa phải là sự thay đổi lớn nhất.
* **Phương án D:** Duy trì một "văn phòng ảo" là một khía cạnh của hệ thống toàn bộ, nhưng không bao trùm hết những thay đổi lớn trong quản lý.
* **Phương án E:** Quản lý những người làm việc cùng nhau nhưng lại tách biệt về địa lý là một thách thức *lớn* và ngày càng phổ biến trong các tổ chức hiện đại, đặc biệt là với sự phát triển của công nghệ và xu hướng làm việc từ xa. Nó đòi hỏi các nhà quản lý phải có kỹ năng giao tiếp, điều phối và xây dựng đội ngũ từ xa hiệu quả.
Vì vậy, đáp án chính xác nhất là E.
