JavaScript is required

Điều nào sau đây chỉ mới được xem như là một biến số phụ thuộc chính trong hành vi tổ chức gần đây?

A.

Năng suất lao động

B.

Tỷ lệ vắng mặt

C.

Tốc độ thay đổi nhân viên

D.

Sự hài lòng về công việc

undefined.
Hành vi ứng xử công dân trong tổ chức
Trả lời:

Đáp án đúng: D


Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các biến số phụ thuộc chính trong hành vi tổ chức, đặc biệt là sự thay đổi trong cách nhìn nhận về chúng gần đây. * **A. Năng suất lao động:** Đây là một biến số phụ thuộc truyền thống và quan trọng trong hành vi tổ chức, luôn được xem xét. * **B. Tỷ lệ vắng mặt:** Cũng là một biến số phụ thuộc lâu đời, phản ánh sự gắn kết và sức khỏe của tổ chức. * **C. Tốc độ thay đổi nhân viên:** Tương tự như trên, là một chỉ số quan trọng về sự ổn định và khả năng giữ chân nhân tài. * **D. Sự hài lòng về công việc:** Biến số này cũng đã được nghiên cứu rộng rãi và lâu dài trong hành vi tổ chức. * **E. Hành vi ứng xử công dân trong tổ chức:** Gần đây, hành vi ứng xử công dân (OCB - Organizational Citizenship Behavior) ngày càng được xem trọng như một biến số phụ thuộc chính. OCB bao gồm các hành vi tự nguyện, không nằm trong yêu cầu công việc chính thức, nhưng đóng góp vào hiệu quả chung của tổ chức. Ví dụ: giúp đỡ đồng nghiệp, tuân thủ quy định, bảo vệ tài sản công ty. Do đó, đáp án đúng là E.

Câu hỏi liên quan