Điều nào sau đây KHÔNG phải là một nguyên nhân mà chúng ta kỳ vọng khi chứng kiến số lượng công việc quản lý do nữ giới đảm nhiệm tăng lên?
A.
Số lượng cử nhân là nữ giới có trình độ chuyên môn cao tăng lên.
B.
Tỷ lệ phần trăm nam giới trong lực lượng lao động giảm xuống.
C.
Việc phụ nữ ở trong các vị trí lãnh đạo dần dần được chấp nhận.
D.
Số lượng nam giới có sẵn để lấp đầy những vị trí quản lý này giảm đi.
undefined.
Nhận thức về cách xử lý sự phân hóa đa dạng ở nơi làm việc tăng lên.
Trả lời:
Đáp án đúng: E
The question asks which factor is LEAST likely to contribute to the increase in women holding management positions.
A. Increased number of highly qualified female graduates: This is a strong factor. More qualified women increase the pool of candidates for management roles.
B. Decreasing percentage of men in the workforce: This creates more opportunities for women to fill roles, including management.
C. Increasing social acceptance of women in leadership positions: This removes barriers and encourages women to pursue leadership.
D. Decreasing number of men available to fill these management positions: This could create opportunities for women, but is less proactive than the other factors.
E. Increased awareness of how to handle diversity in the workplace: Awareness promotes inclusive hiring practices, potentially benefiting women.
Option D is the least direct driver. The others create a proactive environment where women are more likely to attain management positions. Option D is a passive effect of there simply being fewer men available.
