Chức năng nào của văn hóa được xem như là một thứ “gen” xã hội di truyền phẩm chất con người lại cho các thế hệ mai sau:

Văn minh là khái niệm thiên về giá trị vật chất - kỹ thuật và thể hiện trình độ phát triển của xã hội ở một giai đoạn nhất định. Nó tập trung vào những thành tựu cụ thể, đo lường được như khoa học, công nghệ, kiến trúc, tổ chức xã hội,... Do đó, đáp án C phù hợp nhất với định nghĩa này.

Câu hỏi này quá chung chung và mơ hồ. Lối nhận thức, tư duy của loại hình văn hóa nông nghiệp có rất nhiều đặc điểm khác nhau, tùy thuộc vào khía cạnh cụ thể nào được xem xét. Do đó, không thể xác định một cách chính xác liệu câu trả lời "Đúng" hay "Sai" là phù hợp mà không có thêm thông tin chi tiết. Vì vậy, không có đáp án đúng trong trường hợp này.

Văn hóa cấp bậc (Hierarchy Culture) trong mô hình Quinn và McGrath nhấn mạnh sự ổn định, kiểm soát, cấu trúc rõ ràng và quy trình chặt chẽ. Nó thường liên quan đến việc quản lý có hệ thống, hiệu quả và khả năng dự đoán. Vì vậy, nó là sự giao thoa giữa sự ổn định và kiểm soát với hướng nội và thống nhất (tập trung vào các quy trình và con người bên trong tổ chức).

Theo mô hình văn hóa sáng tạo của Quinn và McGrath, vai trò của người lãnh đạo không phải là trực tiếp quản lý nhóm mà là tạo ra một môi trường thúc đẩy sự đổi mới, truyền đạt tầm nhìn tương lai và quản lý sự hoàn thiện liên tục. Quản lý nhóm là một chức năng quản lý chung, nhưng trong bối cảnh văn hóa sáng tạo, người lãnh đạo tập trung vào việc kiến tạo môi trường để nhóm tự quản lý và phát triển.

Mô hình văn hóa doanh nghiệp của Harrison/Handy (hay còn gọi là mô hình 4 loại hình văn hóa) bao gồm: Văn hóa quyền lực (Power Culture), Văn hóa vai trò (Role Culture), Văn hóa nhiệm vụ/dự án (Task Culture), và Văn hóa cá nhân (Person Culture). Như vậy, 'Vai trò' là một dạng VHDN theo mô hình này.