Sự phân cấp quyền lực ở mức độ thấp có những ặc iểm gì ảnh hưởng tới văn hóa doanh nghiệp?

Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều

Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều, có nhiều cấp lãnh đạo.

Tập trung hóa cao, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơn

Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơn

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi tập trung vào ảnh hưởng của sự phân cấp quyền lực thấp đến văn hóa doanh nghiệp. Khi sự phân cấp quyền lực thấp, điều này có nghĩa là quyền lực được phân tán rộng rãi hơn trong tổ chức (tập trung hóa thấp), và nhân viên có nhiều quyền tự chủ hơn (mức độ phân quyền nhiều). Điều này thường dẫn đến một môi trường làm việc ít cấp bậc hơn và có thể ảnh hưởng đến sự khác biệt về lương bổng, nhưng số lượng cấp lãnh đạo không trực tiếp liên quan đến mức độ phân cấp quyền lực. Vì vậy, phương án a là phù hợp nhất vì nó đề cập đến tập trung hóa thấp và mức độ phân quyền nhiều.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 6

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 44:

Nhân tố nào dưới đây KHÔNG ẢNH HƯỞNG đến sự hình thành bản sắc văn doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bản sắc văn hóa doanh nghiệp được hình thành từ nhiều yếu tố, bao gồm cả hữu hình (vật chất) và vô hình (nhận thức, thái độ, hành động). Tất cả các nhân tố: vật chất, nhận thức, thái độ và hành động đều ảnh hưởng đến sự hình thành bản sắc văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong các đáp án đã cho, "Nhãn tố thái độ" có vẻ không phù hợp bằng các yếu tố còn lại (nhân tố vật chất, nhân tố nhận thức, nhân tố hành động). Có lẽ đây là một lỗi đánh máy và nên là "Nhân tố thái độ". Giả sử là "Nhân tố thái độ", thì tất cả các đáp án đều ảnh hưởng. Trong trường hợp đó, câu hỏi không có đáp án đúng. Tuy nhiên, nếu hiểu "Nhãn tố thái độ" là một yếu tố khác, không liên quan đến thái độ của nhân viên trong doanh nghiệp, thì nó sẽ là đáp án ít ảnh hưởng nhất. Vì vậy, đáp án phù hợp nhất là b.

Câu 45:

Đâu là một trong những vai trò của văn hoá ứng xử trong doanh nghiệp.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Nó góp phần vào việc phát triển các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, tạo dựng hình ảnh tốt đẹp và tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên. Các lựa chọn khác như phát huy giá trị truyền thống, tạo điều kiện phát huy dân chủ hoặc tạo điều kiện để phát triển môi trường kinh doanh lành mạnh cũng quan trọng nhưng không bao hàm hết ý nghĩa của văn hóa ứng xử trong việc xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.

Câu 46:

Hành vi nào dưới đây CẦN TRÁNH khi giao tiếp bằng điện thoại trong môi trường a văn hóa:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu xác định hành vi CẦN TRÁNH khi giao tiếp qua điện thoại trong môi trường đa văn hóa.

A. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản là một hành vi nên làm để đảm bảo người nghe hiểu rõ thông điệp.
B. Không chú ý thời gian của nơi gọi đến là một hành vi cần tránh vì có thể gây bất tiện hoặc làm phiền người khác, đặc biệt khi họ ở múi giờ khác.
C. Lắng nghe, không ngắt lời người khác nói là một hành vi lịch sự và nên làm trong mọi giao tiếp.
D. Ghi chép lại thông tin ngắn gọn là một hành vi tốt để đảm bảo không bỏ sót thông tin quan trọng.

Vậy, đáp án đúng là B.

Câu 47:

Đâu là một trong những vai trò của văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và đoàn kết. Một trong những vai trò chính của nó là củng cố và phát huy địa vị của tập thể trong doanh nghiệp, tạo nên sức mạnh tổng hợp và sự gắn kết giữa các thành viên. Điều này giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và đạt được các mục tiêu chung. Các đáp án còn lại tập trung vào cá nhân, lãnh đạo hoặc nhân viên riêng lẻ, không phản ánh đúng vai trò bao quát của văn hóa ứng xử trong việc xây dựng một tập thể vững mạnh.

Câu 48:

Triết lý kinh doanh KHÔNG BAO GỒM nội dung nào dưới đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Triết lý kinh doanh là hệ thống các tư tưởng, quan điểm chỉ đạo toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm sứ mệnh, mục tiêu và hệ thống các giá trị mà doanh nghiệp theo đuổi. Nội quy, quy chế hoạt động của doanh nghiệp là các quy định cụ thể để điều hành hoạt động hàng ngày, không thuộc phạm trù triết lý kinh doanh.

Câu 49:

Có bao nhiêu phong cách quản lý xung đột?

Lời giải: