Các mục tiêu cơ bản doanh nghiệp khi xây dựng triết lý kinh doanh cần tập trung ở các vấn đề, ngoại trừ:

Vị thế trên thị trường, việc đổi mới, năng suất

Không tạo thuận lợi cho việc kiểm tra, quản trị

Khả năng sinh lời, thành tích và trách nhiệm của Ban lãnh đạo

Các nguồn tài nguyên vật chất và tài chính, trách nhiệm xã hội, thành tích và thái độ của nhân viên

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Triết lý kinh doanh của doanh nghiệp cần tập trung vào các mục tiêu như vị thế trên thị trường, đổi mới, năng suất, khả năng sinh lời, thành tích và trách nhiệm của ban lãnh đạo, các nguồn tài nguyên vật chất và tài chính, trách nhiệm xã hội, thành tích và thái độ của nhân viên. Tuy nhiên, một triết lý kinh doanh tốt cần tạo thuận lợi cho việc kiểm tra và quản trị. Phương án 'Không tạo thuận lợi cho việc kiểm tra, quản trị' đi ngược lại nguyên tắc này, do đó nó không phải là mục tiêu cơ bản cần tập trung khi xây dựng triết lý kinh doanh.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 6

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 4:

Đối tượng chịu sự điều chỉnh của đạo đức kinh doanh

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đạo đức kinh doanh điều chỉnh hành vi của các chủ thể tham gia vào hoạt động kinh doanh, bao gồm doanh nhân, người lao động trong doanh nghiệp và cả khách hàng của họ. Vì vậy, đáp án B là phù hợp nhất. Các đối tượng khác như công chức, sinh viên, hay nguyên liệu sản xuất không phải là đối tượng chính mà đạo đức kinh doanh hướng đến điều chỉnh.

Câu 5:

Những mâu thuẫn đạo đức trong kinh doanh có thể nảy sinh do:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mâu thuẫn đạo đức trong kinh doanh có thể phát sinh từ nhiều nguyên nhân khác nhau.

A. Những tính toán vị kỷ của một số cá nhân: Khi cá nhân đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích chung và các chuẩn mực đạo đức, mâu thuẫn có thể xảy ra.

B. Sự bất cập của hệ thống chuẩn mực đạo đức: Nếu hệ thống chuẩn mực đạo đức không rõ ràng, không đầy đủ hoặc không phù hợp với thực tế kinh doanh, các mâu thuẫn sẽ dễ dàng nảy sinh.

C. Không thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các chương trình đạo đức: Việc thiếu kiểm tra và giám sát có thể dẫn đến việc các chuẩn mực đạo đức bị bỏ qua hoặc vi phạm, gây ra mâu thuẫn.

Vì cả ba yếu tố trên đều có thể gây ra mâu thuẫn đạo đức trong kinh doanh, đáp án đúng là D.

Câu 6:

Khái niệm “Cái gì còn lại khi tất cả những thứ đã mất đi, cái đó là văn hóa” là của ai:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu trả lời đúng là A. E. Heriot. Đây là một định nghĩa nổi tiếng về văn hóa, nhấn mạnh rằng văn hóa là những giá trị, phong tục, tập quán, kiến thức... được bảo tồn và truyền lại qua thời gian, ngay cả khi những thứ khác có thể mất đi. Các lựa chọn khác (B, C, D) là các biến thể sai chính tả hoặc không phải là tên của tác giả đưa ra định nghĩa này.

Câu 7:

Bà Mai Kiều Liên, tổng giám đốc của Vinamilk có xuất thân là kỹ sư ngành chế biến sữa và đã từng làm phó giám đốc kỹ thuật Nhà máy sữa Thống Nhất, tiền thân của Vinamilk hiện nay. Điều này cho thấy bà có của một doanh nhân.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi tập trung vào việc xác định phẩm chất nào của bà Mai Kiều Liên được thể hiện qua kinh nghiệm và quá trình làm việc của bà.

* Phương án A (Năng lực): Năng lực đề cập đến khả năng thực hiện một công việc cụ thể. Kinh nghiệm làm kỹ sư và phó giám đốc kỹ thuật cho thấy bà Liên có năng lực chuyên môn cao trong ngành sữa.
* Phương án B (Tố chất): Tố chất là những phẩm chất bẩm sinh hoặc được hình thành qua quá trình rèn luyện, giúp một người có khả năng thành công trong một lĩnh vực nào đó. Việc bà Liên có xuất phát điểm từ kỹ sư chế biến sữa và kinh nghiệm làm việc trong ngành cho thấy bà có tố chất phù hợp với vai trò lãnh đạo và quản lý trong ngành này.
* Phương án C (Đạo đức): Đạo đức liên quan đến các nguyên tắc và giá trị về đúng sai. Mặc dù đạo đức là quan trọng, thông tin được cung cấp không trực tiếp đề cập đến khía cạnh này.
* Phương án D (Phong cách): Phong cách là cách thức làm việc, giao tiếp của một người. Thông tin không đủ để kết luận về phong cách của bà Liên.

Dựa trên phân tích trên, phương án phù hợp nhất là B. Tố chất, vì kinh nghiệm và quá trình làm việc cho thấy bà Liên có những phẩm chất phù hợp để thành công trong vai trò lãnh đạo tại Vinamilk.

Câu 8:

... là một hệ thống các giá trị, chuẩn mực, quan niệm và hành vi của doanh nhân trong quá trình lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Văn hóa doanh nhân bao gồm các giá trị, chuẩn mực, quan niệm và hành vi đặc trưng của doanh nhân trong quá trình lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp. Nó định hình phong cách lãnh đạo, cách thức ra quyết định và mối quan hệ với nhân viên, đối tác và khách hàng. Các lựa chọn khác không bao quát đầy đủ ý nghĩa của câu hỏi:
- Văn hóa (A) là một khái niệm rộng hơn, bao gồm nhiều khía cạnh của đời sống xã hội.
- Đạo đức doanh nhân (C) chỉ tập trung vào các nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh.
- Văn hóa doanh nghiệp (D) là văn hóa của tổ chức nói chung, không nhấn mạnh vai trò của doanh nhân.

Câu 9:

Triết lý kinh doanh là những …………, mà doanh nghiệp, doanh nhân và các chủ thể kinh doanh theo đuổi trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp.

Lời giải: