Theo học thuyết nhu cầu của McClelland, nhu cầu của con ngời được chia làm mấy loại?
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Theo học thuyết nhu cầu của McClelland, nhu cầu của con người được chia thành 3 loại chính: Nhu cầu thành tựu (Need for Achievement), Nhu cầu quyền lực (Need for Power) và Nhu cầu liên kết (Need for Affiliation).
Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
50 câu hỏi 60 phút
Câu hỏi liên quan
Lời giải:
Đáp án đúng: B
Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ chức có 4 chức năng chính: (1) Kiểm soát, (2) Động viên, (3) Biểu lộ cảm xúc, và (4) Cung cấp thông tin. Đáp án đúng là 4.
Lời giải:
Đáp án đúng: B
Học thuyết hai yếu tố của Herzberg phân chia các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và bất mãn trong công việc thành hai nhóm chính:
1. Yếu tố duy trì (Hygiene factors): Liên quan đến môi trường làm việc và có xu hướng gây ra sự bất mãn nếu không được đáp ứng. Các yếu tố này bao gồm: chính sách và cơ chế hành chính của công ty, điều kiện làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, tiền lương, sự giám sát, và an ninh công việc. Khi những yếu tố này không đạt yêu cầu, nhân viên sẽ không hài lòng, nhưng khi chúng được cải thiện, nhân viên sẽ chỉ cảm thấy "không bất mãn" chứ không nhất thiết hài lòng hơn.
2. Yếu tố động viên (Motivators): Liên quan đến bản chất công việc và có khả năng tạo ra sự hài lòng và động lực cho nhân viên. Các yếu tố này bao gồm: thành tích, sự công nhận, trách nhiệm, sự thăng tiến và phát triển.
Dựa trên học thuyết này, các yếu tố như chính sách và cơ chế hành chính của công ty, điều kiện làm việc, và mối quan hệ đồng nghiệp thuộc nhóm yếu tố duy trì và có thể gây ra sự bất mãn nếu không được đáp ứng. Trách nhiệm với công việc thuộc nhóm yếu tố động viên, do đó, nó không trực tiếp gây ra sự bất mãn nếu thiếu. Thay vào đó, việc thiếu trách nhiệm có thể dẫn đến việc thiếu động lực và sự hài lòng trong công việc.
Vì vậy, đáp án đúng là "Trách nhiệm với công việc".
1. Yếu tố duy trì (Hygiene factors): Liên quan đến môi trường làm việc và có xu hướng gây ra sự bất mãn nếu không được đáp ứng. Các yếu tố này bao gồm: chính sách và cơ chế hành chính của công ty, điều kiện làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, tiền lương, sự giám sát, và an ninh công việc. Khi những yếu tố này không đạt yêu cầu, nhân viên sẽ không hài lòng, nhưng khi chúng được cải thiện, nhân viên sẽ chỉ cảm thấy "không bất mãn" chứ không nhất thiết hài lòng hơn.
2. Yếu tố động viên (Motivators): Liên quan đến bản chất công việc và có khả năng tạo ra sự hài lòng và động lực cho nhân viên. Các yếu tố này bao gồm: thành tích, sự công nhận, trách nhiệm, sự thăng tiến và phát triển.
Dựa trên học thuyết này, các yếu tố như chính sách và cơ chế hành chính của công ty, điều kiện làm việc, và mối quan hệ đồng nghiệp thuộc nhóm yếu tố duy trì và có thể gây ra sự bất mãn nếu không được đáp ứng. Trách nhiệm với công việc thuộc nhóm yếu tố động viên, do đó, nó không trực tiếp gây ra sự bất mãn nếu thiếu. Thay vào đó, việc thiếu trách nhiệm có thể dẫn đến việc thiếu động lực và sự hài lòng trong công việc.
Vì vậy, đáp án đúng là "Trách nhiệm với công việc".
Lời giải:
Đáp án đúng: D
Hành vi tổ chức (Organizational Behavior - OB) nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi của con người trong tổ chức. Các chức năng chính của OB bao gồm:
* Giải thích: Hiểu rõ nguyên nhân và động cơ đằng sau hành vi của nhân viên.
* Dự đoán: Dự đoán các hành vi có thể xảy ra trong tương lai.
* Kiểm soát: Sử dụng kiến thức về hành vi để quản lý và kiểm soát hành vi của nhân viên nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức.
Hoạch định (planning) là một chức năng quản trị, nhưng không trực tiếp là một chức năng của hành vi tổ chức. Hoạch định liên quan đến việc thiết lập mục tiêu và xác định các bước để đạt được mục tiêu đó. Hành vi tổ chức có thể cung cấp thông tin hữu ích cho quá trình hoạch định, nhưng bản thân nó không phải là một chức năng hoạch định.
* Giải thích: Hiểu rõ nguyên nhân và động cơ đằng sau hành vi của nhân viên.
* Dự đoán: Dự đoán các hành vi có thể xảy ra trong tương lai.
* Kiểm soát: Sử dụng kiến thức về hành vi để quản lý và kiểm soát hành vi của nhân viên nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức.
Hoạch định (planning) là một chức năng quản trị, nhưng không trực tiếp là một chức năng của hành vi tổ chức. Hoạch định liên quan đến việc thiết lập mục tiêu và xác định các bước để đạt được mục tiêu đó. Hành vi tổ chức có thể cung cấp thông tin hữu ích cho quá trình hoạch định, nhưng bản thân nó không phải là một chức năng hoạch định.
Lời giải:
Đáp án đúng: C
Mô hình "Năm tính cách lớn" (Big Five personality traits) là một mô hình được sử dụng rộng rãi trong tâm lý học để mô tả các khía cạnh cơ bản của tính cách con người. Mô hình này bao gồm năm yếu tố chính:
1. Hướng ngoại (Extraversion): Thể hiện mức độ một người thích giao tiếp xã hội, năng động và tìm kiếm sự kích thích từ bên ngoài.
2. Hòa đồng (Agreeableness): Thể hiện mức độ một người thân thiện, dễ chịu, hợp tác và vị tha.
3. Chu toàn (Conscientiousness): Thể hiện mức độ một người có tổ chức, đáng tin cậy, có trách nhiệm và định hướng mục tiêu.
4. Ổn định cảm xúc (Neuroticism/Emotional Stability): Thể hiện mức độ một người ổn định về mặt cảm xúc, ít lo lắng, căng thẳng hoặc dễ bị kích động. (Ổn định cảm xúc là cực đối lập của Neuroticism)
5. Cởi mở (Openness to Experience): Thể hiện mức độ một người tò mò, sáng tạo, thích khám phá những điều mới và có trí tưởng tượng phong phú.
Dựa trên định nghĩa này, phương án đúng là phương án 3: Hướng ngoại - hòa đồng - chu toàn - ổn định cảm xúc – cởi mở
1. Hướng ngoại (Extraversion): Thể hiện mức độ một người thích giao tiếp xã hội, năng động và tìm kiếm sự kích thích từ bên ngoài.
2. Hòa đồng (Agreeableness): Thể hiện mức độ một người thân thiện, dễ chịu, hợp tác và vị tha.
3. Chu toàn (Conscientiousness): Thể hiện mức độ một người có tổ chức, đáng tin cậy, có trách nhiệm và định hướng mục tiêu.
4. Ổn định cảm xúc (Neuroticism/Emotional Stability): Thể hiện mức độ một người ổn định về mặt cảm xúc, ít lo lắng, căng thẳng hoặc dễ bị kích động. (Ổn định cảm xúc là cực đối lập của Neuroticism)
5. Cởi mở (Openness to Experience): Thể hiện mức độ một người tò mò, sáng tạo, thích khám phá những điều mới và có trí tưởng tượng phong phú.
Dựa trên định nghĩa này, phương án đúng là phương án 3: Hướng ngoại - hòa đồng - chu toàn - ổn định cảm xúc – cởi mở
Lời giải:
Đáp án đúng: D
Câu hỏi đề cập đến việc phán xét một cá nhân dựa trên nhận thức về nhóm mà người đó thuộc về. Điều này chính là sự "rập khuôn". Rập khuôn (Stereotyping) là việc gán những đặc điểm chung, thường là tiêu cực, cho tất cả các thành viên của một nhóm, bỏ qua sự khác biệt cá nhân. Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
- Độ chọn lựa: Liên quan đến việc chúng ta chú ý đến một số thông tin nhất định và bỏ qua những thông tin khác khi đưa ra quyết định.
- Sự tương đồng giả định: Là xu hướng cho rằng người khác giống mình hơn là họ thực sự như vậy.
- Tác động hào quang: Là việc một ấn tượng tốt về một người trong một lĩnh vực ảnh hưởng đến đánh giá của chúng ta về họ trong các lĩnh vực khác.
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Trí Tuệ Nhân Tạo Và Học Máy
89 tài liệu310 lượt tải

Bộ 120+ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Hệ Thống Thông Tin
125 tài liệu441 lượt tải

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Mạng Máy Tính Và Truyền Thông
104 tài liệu687 lượt tải

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kiểm Toán
103 tài liệu589 lượt tải

Bộ 370+ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Doanh Nghiệp
377 tài liệu1030 lượt tải

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Thương Hiệu
99 tài liệu1062 lượt tải
ĐĂNG KÝ GÓI THI VIP
- Truy cập hơn 100K đề thi thử và chính thức các năm
- 2M câu hỏi theo các mức độ: Nhận biết – Thông hiểu – Vận dụng
- Học nhanh với 10K Flashcard Tiếng Anh theo bộ sách và chủ đề
- Đầy đủ: Mầm non – Phổ thông (K12) – Đại học – Người đi làm
- Tải toàn bộ tài liệu trên TaiLieu.VN
- Loại bỏ quảng cáo để tăng khả năng tập trung ôn luyện
- Tặng 15 ngày khi đăng ký gói 3 tháng, 30 ngày với gói 6 tháng và 60 ngày với gói 12 tháng.
77.000 đ/ tháng