Theo Henry Mintzberg, ba nhóm vai trò của người lãnh đạo là gì?

Các nhóm vai trò tương tác, thông tin, quyết định

Các nhóm vai trò tương tác, liên lạc, phân bổ nguồn nhân lực

Các nhóm vai trò lãnh đạo, phát ngôn, quyết định

Các nhóm vai trò lãnh đạo, thông tin, phân bổ nguồn nhân lực

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo Henry Mintzberg, người lãnh đạo có 3 nhóm vai trò chính: vai trò tương tác (quan hệ với người khác), vai trò thông tin (xử lý và truyền đạt thông tin), và vai trò quyết định (đưa ra các quyết định quan trọng). Các vai trò này được thể hiện qua các hành vi cụ thể của người lãnh đạo trong tổ chức.

270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo có lời giải chi tiết - Phần 2

Trắc nghiệm ôn thi với 270 câu hỏi môn Kỹ năng lãnh đạo có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 28:

Theo Paul Hershey vả Ken Blanchart, người lãnh đạo nên có phong cách hỗ trợ đối với những người ở giai đoạn nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo mô hình lãnh đạo tình huống của Hersey và Blanchard, phong cách hỗ trợ (hay còn gọi là phong cách tham gia) phù hợp với những người ở giai đoạn "người tham gia miễn cưỡng". Ở giai đoạn này, nhân viên có kỹ năng ở mức trung bình đến cao nhưng lại thiếu sự tự tin hoặc động lực để hoàn thành công việc. Người lãnh đạo cần tập trung vào việc khuyến khích, hỗ trợ và tạo điều kiện để nhân viên phát huy hết khả năng của mình.

Câu 29:

Yếu tố “tầm nhìn” được Conger và Kanungo đề cập trong thuyết lãnh đạo hấp dẫn của họ, đó là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo thuyết lãnh đạo hấp dẫn của Conger và Kanungo, yếu tố "tầm nhìn" liên quan đến khả năng của người lãnh đạo trong việc nhìn xa trông rộng, vạch ra một tương lai tốt đẹp hơn và chỉ ra con đường để đạt được nó cho những người dưới quyền. Điều này bao gồm việc có một hình dung rõ ràng về những gì có thể đạt được và truyền đạt tầm nhìn đó một cách hiệu quả để truyền cảm hứng và động viên người khác. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là khả năng nhìn xa trông rộng và chỉ ra con đường tươi sáng hơn cho người dưới quyền.

Câu 30:

Bước đầu tiên trong cuộc họp giải quyết vấn đề là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Bước đầu tiên trong cuộc họp giải quyết vấn đề là chuẩn bị cuộc họp. Việc chuẩn bị bao gồm xác định mục tiêu cuộc họp, thành phần tham gia, chương trình nghị sự và các tài liệu cần thiết. Các bước tiếp theo sẽ là trình bày vấn đề, chẩn đoán vấn đề và xác định nguyên nhân của vấn đề.

Câu 31:

Các yếu tố liên quan đến khái niệm lãnh đạo?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khái niệm lãnh đạo bao gồm nhiều yếu tố, trong đó quan trọng nhất là khả năng gây ảnh hưởng đến người khác (ảnh hưởng), định hướng cho người khác theo một mục tiêu nhất định (ý định), và thể hiện trách nhiệm cá nhân một cách trung thực và chính trực. Lãnh đạo cũng liên quan đến việc có những người ủng hộ hoặc phục tùng theo, cùng chia sẻ một mục đích chung, và tạo ra sự thay đổi tích cực. Vì vậy, cả phương án 1 và 2 đều đúng, do đó phương án "Tất cả đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 32:

Điểm khác nhau giữa lãnh đạo với quản trị?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra sự khác biệt giữa lãnh đạo và quản trị. Lãnh đạo tập trung vào việc tạo ra tầm nhìn, xây dựng văn hóa và truyền cảm hứng cho người khác, trong khi quản trị tập trung vào việc lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát. Các đáp án 1, 2 và 3 đều thể hiện các khía cạnh của lãnh đạo. Do đó, đáp án chính xác là "Tất cả đều đúng".

Câu 33:

“Kỹ năng quan trọng cho việc hoạch định, tổ chức, hình thành chính sách” thuộc:

Lời giải: