Để tuyển dụng một nhân viên có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc, nhà tuyển d ụng thường đòi hỏi các yếu tố nào? 

Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn?

Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Ưu điểm của PAQ là gì?

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:

Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:

Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp

Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

Đối tượng của quản trị nhân lực là ...