Vai trò của tiền lương là gia đình họ.

Chi phí

Nguồn thu nhập chính

Phúc lợi

Khoản hỗ trợ

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Tiền lương đóng vai trò là nguồn thu nhập chính của hầu hết các gia đình, giúp họ trang trải các chi phí sinh hoạt, đáp ứng nhu cầu cơ bản và nâng cao chất lượng cuộc sống. Các lựa chọn khác như chi phí, phúc lợi, khoản hỗ trợ không phản ánh vai trò chính và quan trọng nhất của tiền lương đối với gia đình.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có hướng dẫn từng bước - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 40:

Theo mô hình thù lao tổng thể của Michael Armstrong thù lao hữu hình bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo mô hình thù lao tổng thể của Michael Armstrong, thù lao hữu hình bao gồm các yếu tố có thể định lượng và đo lường được bằng tiền. Trong các lựa chọn đưa ra:

* Lựa chọn A: Đào tạo và phát triển không phải là thù lao hữu hình, mà là một hình thức đầu tư vào nhân viên.
* Lựa chọn B: Lương cơ bản, lương không thường xuyên (ví dụ: thưởng, hoa hồng) và phúc lợi (ví dụ: bảo hiểm, nghỉ phép) đều là các khoản có thể định lượng bằng tiền và là một phần của thù lao hữu hình.
* Lựa chọn C: Kinh nghiệm làm việc và sự ghi nhận là thù lao phi tài chính, không phải hữu hình.
* Lựa chọn D: Đào tạo và phát triển, kinh nghiệm làm việc, và thăng tiến không phải là thù lao hữu hình.

Do đó, đáp án đúng nhất là B, vì nó bao gồm tất cả các yếu tố cấu thành nên thù lao hữu hình theo mô hình của Michael Armstrong.

Câu 41:

Theo mô hình thù lao tổng thể của Towers Perin thù lao được chia thành:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mô hình thù lao tổng thể của Towers Perrin chia thù lao thành ba thành phần chính: (1) Thù lao cơ bản (lương, thưởng theo vị trí công việc), (2) Khuyến khích tài chính (thưởng năng suất, hoa hồng), và (3) Các phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, các chương trình hỗ trợ). Do đó, đáp án C là chính xác nhất.

Câu 42:

Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao phi vật chất có thể bao gồm các thành phần:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao được chia thành hai loại chính: thù lao vật chất và thù lao phi vật chất.

* Thù lao vật chất bao gồm các yếu tố tài chính như lương cơ bản, lương khuyến khích, thưởng, các khoản trợ cấp, và các phúc lợi khác.
* Thù lao phi vật chất tập trung vào các yếu tố liên quan đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển, và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Điều này bao gồm môi trường làm việc tích cực, cơ hội thăng tiến, sự công nhận, và sự hỗ trợ để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Dựa trên định nghĩa này, phương án A là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm các yếu tố thuộc về thù lao phi vật chất: môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến và sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư.

Câu 43:

Vị trí công việc là một trong những căn cứ để xác định:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Vị trí công việc là một yếu tố quan trọng để xác định mức thù lao cố định (lương cơ bản), các chương trình khuyến khích cá nhân (ví dụ: tiền thưởng theo hiệu suất), và các phúc lợi tự nguyện (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép có lương). Do đó, vị trí công việc ảnh hưởng đến tất cả các yếu tố này.

Câu 44:

Trả lương theo hệ số tham gia lao động cần xác định:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi trả lương theo hệ số tham gia lao động, cần xác định các yếu tố sau:

* Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc: Đây là các tiêu chuẩn để đo lường mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
* Tỷ trọng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc: Xác định mức độ quan trọng của từng tiêu chí trong việc đánh giá kết quả công việc chung.
* Hệ số tham gia lao động: Thể hiện mức độ đóng góp của người lao động vào công việc, được tính dựa trên các tiêu chí và tỷ trọng đã xác định.

Vì vậy, đáp án đúng là "Tất cả đáp án đều đúng".

Câu 45:

Trả lương người lao động dựa trên mức lương thời gian và thời gian làm việc thực tế của

Lời giải: