Theo mô hình thù lao tổng thể của Towers Perin thù lao được chia thành:

Thù lao vật chất và phi vật chất

Thù lao cố định và thù lao biến đổi

Thù lao cơ bản, khuyến khích tài chính và các phúc lợi

Các yếu tố dành cho cá nhân NLD và chung cho tất cả NLD

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Mô hình thù lao tổng thể của Towers Perrin chia thù lao thành ba thành phần chính: (1) Thù lao cơ bản (lương, thưởng theo vị trí công việc), (2) Khuyến khích tài chính (thưởng năng suất, hoa hồng), và (3) Các phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, các chương trình hỗ trợ). Do đó, đáp án C là chính xác nhất.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có hướng dẫn từng bước - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 42:

Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao phi vật chất có thể bao gồm các thành phần:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao được chia thành hai loại chính: thù lao vật chất và thù lao phi vật chất.

* Thù lao vật chất bao gồm các yếu tố tài chính như lương cơ bản, lương khuyến khích, thưởng, các khoản trợ cấp, và các phúc lợi khác.
* Thù lao phi vật chất tập trung vào các yếu tố liên quan đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển, và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Điều này bao gồm môi trường làm việc tích cực, cơ hội thăng tiến, sự công nhận, và sự hỗ trợ để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Dựa trên định nghĩa này, phương án A là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm các yếu tố thuộc về thù lao phi vật chất: môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến và sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư.

Câu 43:

Vị trí công việc là một trong những căn cứ để xác định:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Vị trí công việc là một yếu tố quan trọng để xác định mức thù lao cố định (lương cơ bản), các chương trình khuyến khích cá nhân (ví dụ: tiền thưởng theo hiệu suất), và các phúc lợi tự nguyện (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép có lương). Do đó, vị trí công việc ảnh hưởng đến tất cả các yếu tố này.

Câu 44:

Trả lương theo hệ số tham gia lao động cần xác định:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi trả lương theo hệ số tham gia lao động, cần xác định các yếu tố sau:

* Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc: Đây là các tiêu chuẩn để đo lường mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
* Tỷ trọng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc: Xác định mức độ quan trọng của từng tiêu chí trong việc đánh giá kết quả công việc chung.
* Hệ số tham gia lao động: Thể hiện mức độ đóng góp của người lao động vào công việc, được tính dựa trên các tiêu chí và tỷ trọng đã xác định.

Vì vậy, đáp án đúng là "Tất cả đáp án đều đúng".

Câu 45:

Trả lương người lao động dựa trên mức lương thời gian và thời gian làm việc thực tế của

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào mức lương theo thời gian (tháng, tuần, ngày, giờ) và số thời gian làm việc thực tế của họ. Trong các đáp án trên, chỉ có phương án A (Thời gian) là phù hợp với định nghĩa này.

Câu 46:

Trả lương ...... thường được áp dụng đối với những công việc khó giao chi tiết mà phải giao cả khối lượng công việc.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trả lương khoán là hình thức trả lương mà người lao động được trả một khoản tiền cố định cho một khối lượng công việc nhất định, không phụ thuộc vào thời gian hoàn thành. Hình thức này phù hợp với những công việc khó giao chi tiết mà phải giao cả khối lượng công việc, bởi vì nó khuyến khích người lao động tự chủ và chịu trách nhiệm về kết quả công việc của mình.

Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
* Trả lương thời gian: Dựa trên thời gian làm việc, không phù hợp khi cần giao cả khối lượng công việc.
* Trả lương sản phẩm: Dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành, phù hợp với công việc có thể đo lường sản phẩm cụ thể.
* Trả lương hỗn hợp: Là sự kết hợp của các hình thức trả lương khác, nhưng không phải là lựa chọn tối ưu nhất trong trường hợp này.

Câu 47:

Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp x Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giá sản phẩm; Qtt là số lượng sản phẩm thực tế công nhân hoàn thành. Ưu điểm của phương án trả lương trên là:

Lời giải: