Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp x Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giá sản phẩm; Qtt là số lượng sản phẩm thực tế công nhân hoàn thành. Ưu điểm của phương án trả lương trên là:

Đáp án đúng là C. Hệ số tham gia lao động, quỹ tiền lương tháng và hệ số hoàn thành sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Giải thích:

Để tính tiền lương của từng người lao động theo hệ số tham gia lao động một cách chính xác và công bằng, cần xem xét các yếu tố sau:

* Hệ số tham gia lao động (HTLĐ): Phản ánh mức độ đóng góp thực tế của từng cá nhân vào công việc chung. Người có HTLĐ cao hơn sẽ được trả lương cao hơn.
* Quỹ tiền lương tháng: Tổng số tiền mà đơn vị có thể dùng để trả lương cho toàn bộ nhân viên trong tháng.
* Hệ số hoàn thành sản xuất kinh doanh của đơn vị: Thể hiện hiệu quả hoạt động của đơn vị. Nếu đơn vị hoạt động tốt, quỹ tiền lương thường sẽ cao hơn, và ngược lại.

Việc kết hợp cả ba yếu tố này giúp đảm bảo rằng tiền lương được phân phối một cách công bằng, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và đóng góp vào sự phát triển của đơn vị. Các yếu tố khác như mức lương theo vị trí, dù quan trọng, nhưng không trực tiếp liên quan đến việc điều chỉnh theo hệ số tham gia lao động.

Công thức TLsp = ĐGsp x Qtt cho thấy tiền lương của công nhân phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm họ hoàn thành. Do đó, phương án trả lương này khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động để tăng thu nhập của mình.

* Phương án A sai vì tiền lương không gắn với ngày công làm việc mà gắn với số lượng sản phẩm.
* Phương án B sai vì phương án này không trực tiếp khuyến khích công nhân hỗ trợ đồng nghiệp, mà tập trung vào năng suất cá nhân.
* Phương án C đúng vì nó trực tiếp phản ánh bản chất của công thức trả lương theo sản phẩm, khuyến khích công nhân tăng số lượng sản phẩm hoàn thành.
* Phương án D sai vì không phải tất cả các đáp án đều đúng.

Quy trình xác định hệ số tham gia lao động thường bao gồm các bước sau:

1. Xác định tên các tiêu chí đánh giá (ví dụ: năng suất, chất lượng, thái độ).
2. Xác định thang điểm cho từng tiêu chí (ví dụ: từ 1 đến 5 hoặc từ 1 đến 10).
3. Xác định điểm của từng người lao động theo từng tiêu chí và tính tổng điểm để có được hệ số tham gia lao động.

Việc xác định khung năng lực là một phần của quản trị nhân sự, nhưng không trực tiếp thuộc quy trình xác định hệ số tham gia lao động. Khung năng lực mô tả các kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết cho một vị trí công việc, và có thể được sử dụng để xây dựng các tiêu chí đánh giá, nhưng nó không phải là một bước trong quy trình tính hệ số tham gia lao động một cách trực tiếp.

Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động bao gồm thu hút, kích thích người lao động làm việc hiệu quả và đảm bảo tính hợp pháp. Tăng chi phí không phải là mục tiêu của hệ thống thù lao, mà là một yếu tố cần cân nhắc và quản lý hiệu quả để đạt được các mục tiêu khác.

Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố *không* thuộc về công việc ảnh hưởng đến thù lao. Các yếu tố thuộc về công việc như điều kiện làm việc, trách nhiệm, kỹ năng cần có đều ảnh hưởng trực tiếp đến mức thù lao. Ngược lại, lợi nhuận của tổ chức là yếu tố thuộc về hiệu quả hoạt động kinh doanh, gián tiếp ảnh hưởng đến khả năng chi trả thù lao, chứ không phải là yếu tố trực tiếp thuộc về bản chất công việc.

Do đó, đáp án đúng là C.