Tiền lương của công nhân được tính bằng công thức: TLsp = ĐGsp x Qtt. Trong đó: TLsp là tiền lương sản phẩm của công nhân; ĐGsp là đơn giá sản phẩm; Qtt là số lượng sản phẩm thực tế công nhân hoàn thành. Ưu điểm của phương án trả lương trên là:

Tiền lương gắn với ngày công làm việc

Khuyến khích công nhân hỗ trợ đồng nghiệp

Khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động

Tất cả đáp án đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Công thức TLsp = ĐGsp x Qtt cho thấy tiền lương của công nhân phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm họ hoàn thành. Do đó, phương án trả lương này khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động để tăng thu nhập của mình. * **Phương án A sai** vì tiền lương không gắn với ngày công làm việc mà gắn với số lượng sản phẩm. * **Phương án B sai** vì phương án này không trực tiếp khuyến khích công nhân hỗ trợ đồng nghiệp, mà tập trung vào năng suất cá nhân. * **Phương án C đúng** vì nó trực tiếp phản ánh bản chất của công thức trả lương theo sản phẩm, khuyến khích công nhân tăng số lượng sản phẩm hoàn thành. * **Phương án D sai** vì không phải tất cả các đáp án đều đúng.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có hướng dẫn từng bước - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 50:

Bước nào sau đây KHÔNG trong quy trình xác định hệ số tham gia lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quy trình xác định hệ số tham gia lao động thường bao gồm các bước sau:

1. Xác định tên các tiêu chí đánh giá (ví dụ: năng suất, chất lượng, thái độ).
2. Xác định thang điểm cho từng tiêu chí (ví dụ: từ 1 đến 5 hoặc từ 1 đến 10).
3. Xác định điểm của từng người lao động theo từng tiêu chí và tính tổng điểm để có được hệ số tham gia lao động.

Việc xác định khung năng lực là một phần của quản trị nhân sự, nhưng không trực tiếp thuộc quy trình xác định hệ số tham gia lao động. Khung năng lực mô tả các kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết cho một vị trí công việc, và có thể được sử dụng để xây dựng các tiêu chí đánh giá, nhưng nó không phải là một bước trong quy trình tính hệ số tham gia lao động một cách trực tiếp.

Câu 1:

Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động không bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động bao gồm thu hút, kích thích người lao động làm việc hiệu quả và đảm bảo tính hợp pháp. Tăng chi phí không phải là mục tiêu của hệ thống thù lao, mà là một yếu tố cần cân nhắc và quản lý hiệu quả để đạt được các mục tiêu khác.

Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 2:

Các yếu tố thuộc về công việc ảnh hưởng đến thù lao không bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố *không* thuộc về công việc ảnh hưởng đến thù lao. Các yếu tố thuộc về công việc như điều kiện làm việc, trách nhiệm, kỹ năng cần có đều ảnh hưởng trực tiếp đến mức thù lao. Ngược lại, lợi nhuận của tổ chức là yếu tố thuộc về hiệu quả hoạt động kinh doanh, gián tiếp ảnh hưởng đến khả năng chi trả thù lao, chứ không phải là yếu tố trực tiếp thuộc về bản chất công việc.

Do đó, đáp án đúng là C.

Câu 3:

Đánh giá thực hiện công việc có mục tiêu gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đánh giá thực hiện công việc là một phần quan trọng của quản lý hiệu suất, được sử dụng để đưa ra các quyết định liên quan đến lương thưởng, đào tạo và phát triển nhân viên. Các lựa chọn A, B, và C đều không phải là mục tiêu chính của việc đánh giá hiệu suất. Việc phê bình nhân viên chỉ là một phần nhỏ trong quá trình đánh giá và cần được thực hiện một cách xây dựng. Tăng chi phí quản lý và giảm động lực làm việc là những tác động tiêu cực tiềm ẩn nếu quá trình đánh giá không được thực hiện đúng cách, chứ không phải là mục tiêu của nó.

Do đó, đáp án chính xác là: D. Đưa ra quyết định về lương thưởng và đào tạo.

Câu 4:

Yếu tố nào không ảnh hưởng đến thù lao lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thù lao lao động là khoản tiền hoặc giá trị vật chất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để bù đắp cho sức lao động mà họ đã bỏ ra. Các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến thù lao lao động bao gồm:

Thị trường lao động: Cung và cầu lao động sẽ ảnh hưởng đến mức lương. Nếu cung lao động thấp hơn cầu, mức lương có xu hướng tăng và ngược lại.
Kinh nghiệm cá nhân: Người lao động có kinh nghiệm và kỹ năng cao thường được trả lương cao hơn.
Luật pháp: Các quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, và các chế độ phúc lợi khác cũng ảnh hưởng đến thù lao lao động.

Màu sắc văn phòng không phải là yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động. Đây là yếu tố thuộc về môi trường làm việc, có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc nhưng không tác động trực tiếp đến mức lương.

Câu 5:

Phúc lợi tự nguyện bao gồm:

Lời giải: