Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động không bao gồm:

Tăng chi phí

Thu hút người lao động

Hợp pháp

Kích thích người lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động bao gồm thu hút, kích thích người lao động làm việc hiệu quả và đảm bảo tính hợp pháp. Tăng chi phí không phải là mục tiêu của hệ thống thù lao, mà là một yếu tố cần cân nhắc và quản lý hiệu quả để đạt được các mục tiêu khác. Vì vậy, đáp án đúng là A.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có hướng dẫn từng bước - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 2:

Các yếu tố thuộc về công việc ảnh hưởng đến thù lao không bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố *không* thuộc về công việc ảnh hưởng đến thù lao. Các yếu tố thuộc về công việc như điều kiện làm việc, trách nhiệm, kỹ năng cần có đều ảnh hưởng trực tiếp đến mức thù lao. Ngược lại, lợi nhuận của tổ chức là yếu tố thuộc về hiệu quả hoạt động kinh doanh, gián tiếp ảnh hưởng đến khả năng chi trả thù lao, chứ không phải là yếu tố trực tiếp thuộc về bản chất công việc.

Do đó, đáp án đúng là C.

Câu 3:

Đánh giá thực hiện công việc có mục tiêu gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đánh giá thực hiện công việc là một phần quan trọng của quản lý hiệu suất, được sử dụng để đưa ra các quyết định liên quan đến lương thưởng, đào tạo và phát triển nhân viên. Các lựa chọn A, B, và C đều không phải là mục tiêu chính của việc đánh giá hiệu suất. Việc phê bình nhân viên chỉ là một phần nhỏ trong quá trình đánh giá và cần được thực hiện một cách xây dựng. Tăng chi phí quản lý và giảm động lực làm việc là những tác động tiêu cực tiềm ẩn nếu quá trình đánh giá không được thực hiện đúng cách, chứ không phải là mục tiêu của nó.

Do đó, đáp án chính xác là: D. Đưa ra quyết định về lương thưởng và đào tạo.

Câu 4:

Yếu tố nào không ảnh hưởng đến thù lao lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thù lao lao động là khoản tiền hoặc giá trị vật chất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để bù đắp cho sức lao động mà họ đã bỏ ra. Các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến thù lao lao động bao gồm:

Thị trường lao động: Cung và cầu lao động sẽ ảnh hưởng đến mức lương. Nếu cung lao động thấp hơn cầu, mức lương có xu hướng tăng và ngược lại.
Kinh nghiệm cá nhân: Người lao động có kinh nghiệm và kỹ năng cao thường được trả lương cao hơn.
Luật pháp: Các quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, và các chế độ phúc lợi khác cũng ảnh hưởng đến thù lao lao động.

Màu sắc văn phòng không phải là yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động. Đây là yếu tố thuộc về môi trường làm việc, có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc nhưng không tác động trực tiếp đến mức lương.

Câu 5:

Phúc lợi tự nguyện bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phúc lợi tự nguyện là các phúc lợi mà người sử dụng lao động cung cấp thêm cho người lao động ngoài các phúc lợi bắt buộc theo luật định (như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp ốm đau). Các phúc lợi này thường bao gồm các khoản như tiền trả cho thời gian không làm việc (ví dụ: ngày nghỉ phép, ngày lễ). Do đó, đáp án B là chính xác nhất.

Câu 6:

Thù lao phi tài chính có thể bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thù lao phi tài chính là các hình thức khen thưởng và động viên không liên quan trực tiếp đến tiền bạc. Trong các lựa chọn được đưa ra:

* A. Cơ hội thăng tiến: Đây là một hình thức thù lao phi tài chính, mang lại cho nhân viên động lực phát triển sự nghiệp và nâng cao vị thế trong công ty.
* B. Tiền lương: Đây là thù lao tài chính.
* C. Phúc lợi: Mặc dù phúc lợi có thể không phải là tiền mặt trực tiếp, nhưng chúng thường có giá trị quy đổi thành tiền (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, các chương trình chăm sóc sức khỏe). Do đó, đây thường được coi là một phần của thù lao tài chính.
* D. Tiền thưởng: Đây là thù lao tài chính.

Vì vậy, đáp án đúng nhất là A. Cơ hội thăng tiến.

Câu 7:

Các yếu tố bên ngoài nào ảnh hưởng đến thù lao lao động?

Lời giải: