Yếu tố nào thuộc về công việc ảnh hưởng đến thù lao?

Câu hỏi này liên quan đến các yếu tố thuộc về công việc có thể ảnh hưởng đến mức thù lao (lương, thưởng, phúc lợi) mà người lao động nhận được. * **A. Chính sách đãi ngộ:** Đây là yếu tố thuộc về tổ chức, không thuộc về công việc. * **B. Kỹ năng cần có:** Kỹ năng cần có để thực hiện công việc là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến giá trị của công việc đó trên thị trường lao động. Những công việc đòi hỏi kỹ năng cao, chuyên môn sâu thường được trả thù lao cao hơn. * **C. Quy mô doanh nghiệp:** Đây là yếu tố thuộc về tổ chức, không thuộc về công việc. * **D. Lợi nhuận của tổ chức:** Đây là yếu tố thuộc về tổ chức, không thuộc về công việc. Do đó, đáp án đúng là B. Kỹ năng cần có, vì nó là một yếu tố thuộc về công việc ảnh hưởng trực tiếp đến thù lao.