JavaScript is required

Theo mô hình thù lao tổng thể của Michael Armstrong thù lao hữu hình bao gồm:

A.
Lương cơ bản, phúc lợi cho người lao động, đào tạo và phát triển
B.
Lương cơ bản, lương không thường xuyên và phúc lợi cho người lao động
C.
Lương không thường xuyên, kinh nghiệm làm việc, sự ghi nhận
D.
Đào tạo và phát triển, kinh nghiệm làm việc, thăng tiến
Trả lời:

Đáp án đúng: B


Theo mô hình thù lao tổng thể của Michael Armstrong, thù lao hữu hình bao gồm các yếu tố có thể định lượng và đo lường được bằng tiền. Trong các lựa chọn đưa ra: * **Lựa chọn A:** Đào tạo và phát triển không phải là thù lao hữu hình, mà là một hình thức đầu tư vào nhân viên. * **Lựa chọn B:** Lương cơ bản, lương không thường xuyên (ví dụ: thưởng, hoa hồng) và phúc lợi (ví dụ: bảo hiểm, nghỉ phép) đều là các khoản có thể định lượng bằng tiền và là một phần của thù lao hữu hình. * **Lựa chọn C:** Kinh nghiệm làm việc và sự ghi nhận là thù lao phi tài chính, không phải hữu hình. * **Lựa chọn D:** Đào tạo và phát triển, kinh nghiệm làm việc, và thăng tiến không phải là thù lao hữu hình. Do đó, đáp án đúng nhất là B, vì nó bao gồm tất cả các yếu tố cấu thành nên thù lao hữu hình theo mô hình của Michael Armstrong.

Câu hỏi liên quan