Thời gian thử việc cho chức danh mà có yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề là:

Không quá 90 ngày

Không quá 60 ngày

Không quá 30 ngày

Không quá 6 ngày

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề là không quá 60 ngày. Vì vậy, đáp án đúng là B.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 35:

Chức năng Thu hút nguồn nhân lực bao gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng thu hút nguồn nhân lực tập trung vào việc hoạch định nhu cầu nhân sự và thực hiện các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu đó. Các hoạt động khác như trả lương, đào tạo, và đánh giá năng lực thuộc về các chức năng khác của quản trị nhân sự.

Câu 36:

Điều nào dưới đây không liên quan tới trách nhiệm của bộ phận nhân lực

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Bộ phận nhân lực chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến nhân viên như tỷ lệ thuyên chuyển, các vụ kiện cáo về quyền lợi, và việc đảm bảo tất cả nhân viên đều có hợp đồng lao động. Doanh số bán hàng giảm thuộc trách nhiệm của bộ phận kinh doanh hoặc bán hàng, không phải bộ phận nhân lực.

Câu 37:

Trước khi tiến hành phỏng vấn để phân tích công việc, chuyên gia cần thu thập thông tin về……………

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trước khi phỏng vấn để phân tích công việc, chuyên gia cần thu thập thông tin về sơ đồ tổ chức để hiểu vị trí công việc trong công ty, các mối quan hệ báo cáo và phối hợp. Điều này giúp cho việc phỏng vấn hiệu quả hơn vì chuyên gia đã có cái nhìn tổng quan về bối cảnh công việc.

Câu 38:

Ứng dụng phù hợp nhất của phân tích công việc là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phân tích công việc là quá trình thu thập và phân tích thông tin liên quan đến một công việc cụ thể. Thông tin này bao gồm các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc thành công. Dựa trên thông tin này, các tổ chức có thể sử dụng phân tích công việc cho nhiều mục đích khác nhau, trong đó có đào tạo nhân viên. Đào tạo nhân viên là ứng dụng phù hợp nhất vì phân tích công việc cung cấp thông tin chi tiết về những gì nhân viên cần biết và làm để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Các lựa chọn khác ít phù hợp hơn vì:
- Hỗ trợ phỏng vấn những người nghỉ việc: Phỏng vấn người nghỉ việc thường tập trung vào lý do họ rời đi hơn là phân tích công việc.
- Đánh giá năng lực nhân viên: Phân tích công việc có thể cung cấp cơ sở để đánh giá, nhưng không phải là ứng dụng chính.
- Loại bỏ các cấp quản lý: Phân tích công việc không trực tiếp dẫn đến việc loại bỏ các cấp quản lý.

Câu 39:

Câu nào sau đây mô tả một năng lực cần có của nhân viên trong bản tiêu chuẩn công việc?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu xác định năng lực cần có của nhân viên trong bản tiêu chuẩn công việc. Năng lực ở đây được hiểu là khả năng, kỹ năng thực hiện công việc. Trong các lựa chọn:
- A. Nhân chủng học: Là ngành khoa học nghiên cứu về loài người, không phải là năng lực cần có trong công việc.
- B. Biết cách xây dựng quan hệ: Đây là một kỹ năng mềm quan trọng, giúp nhân viên giao tiếp, hợp tác hiệu quả với đồng nghiệp, khách hàng, đối tác. Nó là một năng lực cần thiết.
- C. Quản lý khoa học: Là phương pháp quản lý, không phải là năng lực cá nhân của nhân viên.
- D. Tâm lý học: Là ngành khoa học nghiên cứu về tâm trí và hành vi, không trực tiếp là năng lực cần có trong công việc (trừ một số vị trí đặc thù).

Do đó, đáp án đúng nhất là "Biết cách xây dựng quan hệ".

Câu 40:

Khi nào xảy ra thiếu hụt nhân lực?

Lời giải: