Câu nào sau đây mô tả một năng lực cần có của nhân viên trong bản tiêu chuẩn công việc?

Khi nào xảy ra thiếu hụt nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thiếu hụt nhân lực xảy ra khi nhu cầu về nhân lực (cầu nhân lực) lớn hơn số lượng nhân lực hiện có trong nội bộ tổ chức (cung nhân lực nội bộ). Điều này có nghĩa là tổ chức không có đủ người để đáp ứng các yêu cầu công việc hiện tại. Do đó, đáp án B là chính xác.

Câu 41:

Kỹ thuật dự báo nào sau đây không phải là kỹ thuật dự báo định lượng?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương pháp Delphi là một kỹ thuật dự báo định tính, dựa trên ý kiến chuyên gia. Các phương pháp còn lại (phương pháp khuynh hướng, phương pháp hồi quy và phương pháp tỷ lệ) là các kỹ thuật dự báo định lượng, sử dụng dữ liệu số và các mô hình toán học để dự báo.

Câu 42:

Khi phân tích cung nhân lực từ bên ngoài, doanh nghiệp cần lưu ý những yếu tố sau, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phân tích cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn cung lao động có sẵn cho doanh nghiệp từ môi trường bên ngoài. Các yếu tố như đặc điểm nhân khẩu (tuổi, giới tính, trình độ học vấn), văn hóa địa phương (ảnh hưởng đến thái độ làm việc, giá trị), và thái độ công cộng (quan điểm của xã hội về công việc, ngành nghề) đều tác động đến cung nhân lực. Sơ đồ kế thừa là một yếu tố thuộc về phân tích nguồn nhân lực bên trong doanh nghiệp, liên quan đến việc xác định và phát triển các nhân viên tiềm năng để lấp đầy các vị trí quan trọng trong tương lai. Do đó, nó không phải là một yếu tố cần lưu ý khi phân tích cung nhân lực từ bên ngoài.

Câu 43:

Phương pháp nào sau đây không áp dụng cho nguồn tuyển mộ bên ngoài?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu xác định phương pháp KHÔNG áp dụng cho nguồn tuyển mộ bên ngoài. Các phương án A, C, và D đều là các kênh tuyển dụng bên ngoài phổ biến. Phương án B, "Gửi thư nội bộ công ty," là một phương pháp tuyển dụng nội bộ, tức là tìm kiếm ứng viên từ chính những người đang làm việc trong công ty. Do đó, đáp án đúng là B.

Câu 44:

Nhân viên được cung cấp thông tin về những nơi quan trọng cần liên hệ, vấn đề bảo hộ lao động, lịch sử doanh nghiệp … thông qua:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hội nhập tổ chức là quá trình giới thiệu nhân viên mới với văn hóa, giá trị, quy trình và con người của tổ chức. Nó bao gồm việc cung cấp thông tin về các liên hệ quan trọng, vấn đề bảo hộ lao động, lịch sử doanh nghiệp và các khía cạnh khác của tổ chức để giúp nhân viên mới hòa nhập và làm việc hiệu quả.

Hội nhập về lợi ích nhân viên tập trung vào các quyền lợi và phúc lợi mà nhân viên được hưởng.

Hội nhập công việc liên quan đến việc đào tạo và hướng dẫn nhân viên về các nhiệm vụ cụ thể của công việc.

Hội nhập chuyên môn tập trung vào việc phát triển kỹ năng và kiến thức chuyên môn của nhân viên.

Do đó, đáp án đúng là A.

Câu 45:

nhằm định hướng tương lai chuẩn bị cho những thay đổi sắp tới.

Lời giải: