Nhân viên được cung cấp thông tin về những nơi quan trọng cần liên hệ, vấn đề bảo hộ lao động, lịch sử doanh nghiệp … thông qua:

Hội nhập tổ chức

Hội nhập về lợi ích nhân viên

Hội nhập công việc

Hội nhập chuyên môn

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Hội nhập tổ chức là quá trình giới thiệu nhân viên mới với văn hóa, giá trị, quy trình và con người của tổ chức. Nó bao gồm việc cung cấp thông tin về các liên hệ quan trọng, vấn đề bảo hộ lao động, lịch sử doanh nghiệp và các khía cạnh khác của tổ chức để giúp nhân viên mới hòa nhập và làm việc hiệu quả.

Hội nhập về lợi ích nhân viên tập trung vào các quyền lợi và phúc lợi mà nhân viên được hưởng.

Hội nhập công việc liên quan đến việc đào tạo và hướng dẫn nhân viên về các nhiệm vụ cụ thể của công việc.

Hội nhập chuyên môn tập trung vào việc phát triển kỹ năng và kiến thức chuyên môn của nhân viên.

Do đó, đáp án đúng là A.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

nhằm định hướng tương lai chuẩn bị cho những thay đổi sắp tới.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc lựa chọn từ ngữ phù hợp nhất để diễn tả hành động "định hướng tương lai chuẩn bị cho những thay đổi sắp tới". Trong các lựa chọn đưa ra:

* A. Hội nhập: Thường liên quan đến việc tham gia vào một cộng đồng hoặc hệ thống lớn hơn.
* B. Đào tạo: Liên quan đến việc cung cấp kiến thức và kỹ năng cụ thể cho một công việc hoặc mục tiêu nào đó.
* C. Phát triển: Thể hiện sự tiến bộ, mở rộng và cải thiện, bao gồm cả việc chuẩn bị cho tương lai.
* D. Huấn luyện: Tập trung vào việc rèn luyện kỹ năng thông qua thực hành.

Trong ngữ cảnh này, "phát triển" là từ phù hợp nhất vì nó bao hàm ý nghĩa về sự chuẩn bị, định hướng và tiến bộ để thích ứng với những thay đổi trong tương lai. Các lựa chọn khác không hoàn toàn phù hợp hoặc mang ý nghĩa hẹp hơn.

Câu 47:

Người quản lý đánh giá một nhân viên tốt hay không tốt nhưng trên tình cảm của mình là thích hay không thích người đó. Đây là dạng sai lầm trong đánh giá.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi mô tả tình huống người quản lý đánh giá nhân viên dựa trên cảm xúc cá nhân (thích hoặc không thích), chứ không phải dựa trên hiệu suất thực tế.

* A. Dựa trên dữ kiện gần đây: Sai lầm này xảy ra khi người đánh giá chỉ tập trung vào những sự kiện hoặc hành vi gần đây của nhân viên, bỏ qua những đóng góp hoặc sai sót trước đó.
* B. Thành kiến cá nhân: Đây là đáp án đúng. Thành kiến cá nhân là việc đánh giá dựa trên cảm xúc, định kiến hoặc quan điểm chủ quan của người đánh giá đối với nhân viên, thay vì dựa trên hiệu quả công việc.
* C. Khuynh hướng chung chung: Sai lầm này xảy ra khi người đánh giá có xu hướng đánh giá tất cả nhân viên ở mức trung bình, tránh đưa ra những đánh giá quá cao hoặc quá thấp.
* D. Tác động hào quang: Sai lầm này xảy ra khi một ấn tượng tốt (hoặc xấu) về một khía cạnh của nhân viên ảnh hưởng đến đánh giá tổng thể về họ.

Trong trường hợp này, việc đánh giá dựa trên "thích hay không thích" chính là biểu hiện của thành kiến cá nhân.

Câu 48:

Doanh nghiệp trả lương theo thời gian cho nhân viên hành chính là 8.320.000 đồng/ tháng (thời gian làm việc theo quy định: 26 ngày/ tháng và 8 giờ/ ngày). Vậy mức lương theo giờ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để tính mức lương theo giờ, ta thực hiện phép chia tổng lương tháng cho tổng số giờ làm việc trong tháng. Tổng số giờ làm việc trong tháng là: 26 ngày/tháng * 8 giờ/ngày = 208 giờ/tháng. Vậy, mức lương theo giờ là: 8.320.000 đồng/tháng / 208 giờ/tháng = 40.000 đồng/giờ.

Câu 49:

Phần lương được tính theo tỷ lệ doanh số bán hàng được gọi là hình thức trả lương ……….

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các hình thức trả lương khác nhau. Khi lương được tính dựa trên tỷ lệ doanh số bán hàng, đó là hình thức trả lương theo khối lượng công việc, vì doanh số bán hàng là thước đo khối lượng công việc mà nhân viên đã thực hiện.

Câu 50:

Khoản tiền nào sau đây không nằm trong chính sách phúc lợi của doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chính sách phúc lợi của doanh nghiệp là những khoản hỗ trợ, đãi ngộ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động ngoài tiền lương và các khoản bắt buộc theo luật định.

* Nghỉ mát hàng năm: Là một hình thức phúc lợi nhằm tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
* Tiền ăn trưa: Là một khoản hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho nhân viên.
* Tiền lương dịp Tết: Thực chất là một phần tiền lương trả cho người lao động vào dịp lễ Tết.
* Phụ cấp làm việc ban đêm: Là khoản tiền trả thêm cho người lao động khi họ làm việc vào ban đêm, đây là một yếu tố liên quan trực tiếp đến công việc và điều kiện làm việc, được quy định trong Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.

Như vậy, phụ cấp làm việc ban đêm không được coi là một phần của chính sách phúc lợi mà là một khoản phụ cấp lương bắt buộc theo quy định của pháp luật.

Câu 2:

Đây là những người làm việc đóng góp chính vào công ty, họ phải có kiến thức đặc thù, ví dụ như: kiến thức về khách hàng, phương pháp sản xuất hoặc có chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó

Lời giải: