Phương pháp nào sau đây không áp dụng cho nguồn tuyển mộ bên ngoài?
Đáp án đúng: B
Câu hỏi yêu cầu xác định phương pháp KHÔNG áp dụng cho nguồn tuyển mộ bên ngoài. Các phương án A, C, và D đều là các kênh tuyển dụng bên ngoài phổ biến. Phương án B, "Gửi thư nội bộ công ty," là một phương pháp tuyển dụng nội bộ, tức là tìm kiếm ứng viên từ chính những người đang làm việc trong công ty. Do đó, đáp án đúng là B.
Câu hỏi liên quan
Hội nhập tổ chức là quá trình giới thiệu nhân viên mới với văn hóa, giá trị, quy trình và con người của tổ chức. Nó bao gồm việc cung cấp thông tin về các liên hệ quan trọng, vấn đề bảo hộ lao động, lịch sử doanh nghiệp và các khía cạnh khác của tổ chức để giúp nhân viên mới hòa nhập và làm việc hiệu quả.
Hội nhập về lợi ích nhân viên tập trung vào các quyền lợi và phúc lợi mà nhân viên được hưởng.
Hội nhập công việc liên quan đến việc đào tạo và hướng dẫn nhân viên về các nhiệm vụ cụ thể của công việc.
Hội nhập chuyên môn tập trung vào việc phát triển kỹ năng và kiến thức chuyên môn của nhân viên.
Do đó, đáp án đúng là A.
* A. Hội nhập: Thường liên quan đến việc tham gia vào một cộng đồng hoặc hệ thống lớn hơn.
* B. Đào tạo: Liên quan đến việc cung cấp kiến thức và kỹ năng cụ thể cho một công việc hoặc mục tiêu nào đó.
* C. Phát triển: Thể hiện sự tiến bộ, mở rộng và cải thiện, bao gồm cả việc chuẩn bị cho tương lai.
* D. Huấn luyện: Tập trung vào việc rèn luyện kỹ năng thông qua thực hành.
Trong ngữ cảnh này, "phát triển" là từ phù hợp nhất vì nó bao hàm ý nghĩa về sự chuẩn bị, định hướng và tiến bộ để thích ứng với những thay đổi trong tương lai. Các lựa chọn khác không hoàn toàn phù hợp hoặc mang ý nghĩa hẹp hơn.
* A. Dựa trên dữ kiện gần đây: Sai lầm này xảy ra khi người đánh giá chỉ tập trung vào những sự kiện hoặc hành vi gần đây của nhân viên, bỏ qua những đóng góp hoặc sai sót trước đó.
* B. Thành kiến cá nhân: Đây là đáp án đúng. Thành kiến cá nhân là việc đánh giá dựa trên cảm xúc, định kiến hoặc quan điểm chủ quan của người đánh giá đối với nhân viên, thay vì dựa trên hiệu quả công việc.
* C. Khuynh hướng chung chung: Sai lầm này xảy ra khi người đánh giá có xu hướng đánh giá tất cả nhân viên ở mức trung bình, tránh đưa ra những đánh giá quá cao hoặc quá thấp.
* D. Tác động hào quang: Sai lầm này xảy ra khi một ấn tượng tốt (hoặc xấu) về một khía cạnh của nhân viên ảnh hưởng đến đánh giá tổng thể về họ.
Trong trường hợp này, việc đánh giá dựa trên "thích hay không thích" chính là biểu hiện của thành kiến cá nhân.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các hình thức trả lương khác nhau. Khi lương được tính dựa trên tỷ lệ doanh số bán hàng, đó là hình thức trả lương theo khối lượng công việc, vì doanh số bán hàng là thước đo khối lượng công việc mà nhân viên đã thực hiện.
Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Trí Tuệ Nhân Tạo Và Học Máy
Bộ 120+ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Hệ Thống Thông Tin
Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Mạng Máy Tính Và Truyền Thông
Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kiểm Toán
Bộ 370+ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Doanh Nghiệp
Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Thương Hiệu
ĐĂNG KÝ GÓI THI VIP
- Truy cập hơn 100K đề thi thử và chính thức các năm
- 2M câu hỏi theo các mức độ: Nhận biết – Thông hiểu – Vận dụng
- Học nhanh với 10K Flashcard Tiếng Anh theo bộ sách và chủ đề
- Đầy đủ: Mầm non – Phổ thông (K12) – Đại học – Người đi làm
- Tải toàn bộ tài liệu trên TaiLieu.VN
- Loại bỏ quảng cáo để tăng khả năng tập trung ôn luyện
- Tặng 15 ngày khi đăng ký gói 3 tháng, 30 ngày với gói 6 tháng và 60 ngày với gói 12 tháng.