Những yêu cầu nào đối với mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp là không cần thiết:

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các yêu cầu cần thiết đối với mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp. Để xác định mục tiêu lợi nhuận là hợp lý, nó cần phải có tính khả thi, có thể đo lường được, cụ thể, có liên quan và có thời hạn. Phân tích các phương án: 1. Tỷ suất lợi nhuận chung của doanh nghiệp: Đây là một chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu quả hoạt động và có thể đặt làm mục tiêu. 2. Xác định trên cơ sở phân tích nội tại: Việc phân tích nội tại (nguồn lực, khả năng) là cần thiết để đặt ra mục tiêu thực tế. 3. Trong thời gian 5 năm: Việc đặt mục tiêu theo một khoảng thời gian cụ thể (có thời hạn) là một yêu cầu quan trọng để có thể theo dõi và đánh giá. 4. Doanh nghiệp phải có nỗ lực cao mới đạt được: Một mục tiêu lợi nhuận hợp lý cần có tính thử thách, đòi hỏi sự nỗ lực, nhưng nếu quá cao đến mức phi thực tế thì sẽ gây nản lòng và không đạt được. Yêu cầu "doanh nghiệp phải có nỗ lực cao mới đạt được" là một yêu cầu về tính thử thách chứ không phải là yêu cầu tuyệt đối của mục tiêu lợi nhuận. Mục tiêu có thể đạt được nhưng vẫn cần nỗ lực cao. Ngược lại, nếu mục tiêu quá cao không thể đạt được dù có nỗ lực cao thì đó là mục tiêu không hợp lý. Tuy nhiên, so với các phương án còn lại, yêu cầu này là ít cần thiết nhất hoặc có thể diễn giải theo hướng tiêu cực (mục tiêu phi thực tế). Nhưng trong bối cảnh các phương án còn lại đều là các yêu cầu cần thiết, thì phương án này có thể được xem là đáp án đúng, bởi mục tiêu không nhất thiết phải là "nỗ lực cao mới đạt được", nó có thể đạt được với nỗ lực vừa phải nhưng vẫn hiệu quả. Tuy nhiên, cần làm rõ hơn. Các yêu cầu chung cho mục tiêu SMART là: Cụ thể (Specific), Đo lường được (Measurable), Khả thi (Achievable), Thực tế/Liên quan (Relevant), Có thời hạn (Time-bound). - Phương án 1 (Tỷ suất lợi nhuận chung): Liên quan đến Measurable và Relevant. - Phương án 2 (Phân tích nội tại): Liên quan đến Achievable. - Phương án 3 (Trong thời gian 5 năm): Liên quan đến Time-bound. - Phương án 4 (Doanh nghiệp phải có nỗ lực cao mới đạt được): Liên quan đến Achievable/Challenging. Một mục tiêu tốt thường có tính thử thách, đòi hỏi nỗ lực. Tuy nhiên, "nỗ lực cao" là một mức độ tương đối và có thể gây tranh cãi. Quan trọng hơn là mục tiêu phải khả thi và có thể đạt được. Nếu mục tiêu đặt ra quá cao, không thể đạt được dù có nỗ lực cao, thì đó là mục tiêu không tốt. Ngược lại, nếu mục tiêu đòi hỏi nỗ lực cao nhưng vẫn nằm trong khả năng đạt được, thì đó là mục tiêu tốt. Do đó, yêu cầu này không hẳn là không cần thiết, nhưng nó là yếu tố phụ trợ cho tính khả thi và thách thức của mục tiêu, không phải là yêu cầu cốt lõi như các yếu tố khác của SMART. Trong các phương án, đây là phương án có thể bị xem là không cần thiết nhất nếu diễn giải theo hướng mục tiêu quá phi thực tế.