Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm

Di truyền

Ngữ cảnh

Môi trường

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Tính cách của một người chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:

Di truyền: Các yếu tố di truyền từ cha mẹ có thể ảnh hưởng đến một số đặc điểm tính cách nhất định.
Môi trường: Môi trường sống, bao gồm gia đình, bạn bè, trường học và xã hội, đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và phát triển tính cách.
Ngữ cảnh: Các tình huống và sự kiện cụ thể mà một người trải qua cũng có thể tác động đến cách họ thể hiện tính cách của mình.

Vì vậy, tất cả các yếu tố trên đều đúng.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có lời giải theo từng bước - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 32:

Hài lòng trong công vịêc giữ vai trò nào trong mô hình hành vi tổ chức

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong mô hình hành vi tổ chức, sự hài lòng trong công việc có thể được xem xét như một biến phụ thuộc, bởi vì nó chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố khác trong tổ chức (ví dụ: chính sách, lãnh đạo, đồng nghiệp, cơ hội phát triển). Đồng thời, nó cũng có thể là một biến độc lập, vì nó có thể ảnh hưởng đến các kết quả khác như năng suất làm việc, sự gắn bó với tổ chức, và hành vi công dân tổ chức. Do đó, đáp án D (A và B đều đúng) là chính xác nhất.

Câu 33:

Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu, các yếu tố quan trọng cần xem xét bao gồm:

Tính cụ thể: Mục tiêu phải được xác định một cách rõ ràng, tránh sự mơ hồ.

Tính thách thức: Mục tiêu nên đủ khó để thúc đẩy sự nỗ lực và sáng tạo.

Sự phản hồi: Cần có cơ chế để theo dõi tiến độ và điều chỉnh khi cần thiết.

Vì vậy, yếu tố "Hiệu suất thấp" không phải là một yếu tố được xem xét khi thiết lập mục tiêu. Mục tiêu thường được thiết lập để cải thiện hiệu suất, không phải chấp nhận hiệu suất thấp.

Câu 34:

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Học thuyết hai nhân tố của Herzberg chia các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc thành hai loại:

* Yếu tố động viên (Motivators): Liên quan đến sự thỏa mãn và động lực làm việc, bao gồm thành tựu, sự công nhận, trách nhiệm, sự thăng tiến và cơ hội phát triển.
* Yếu tố duy trì (Hygiene factors): Liên quan đến môi trường làm việc và có thể gây ra sự không hài lòng nếu không được đáp ứng, bao gồm chính sách công ty, sự giám sát, lương, điều kiện làm việc và mối quan hệ với đồng nghiệp.

Trong các lựa chọn trên:
* A. Mối quan hệ với cấp trên: Đây là yếu tố duy trì.
* B. Điều kiện làm việc: Đây là yếu tố duy trì.
* C. Trách nhiệm: Đây là yếu tố động viên.
* D. Địa vị: Đây là yếu tố duy trì.
* E. Lương: Đây là yếu tố duy trì.

Vậy đáp án đúng là C. Trách nhiệm, vì nó thuộc nhóm yếu tố động viên, có khả năng thúc đẩy sự hài lòng và động lực làm việc.

Câu 35:

Phát biểu nào sau đây không đúng về động lực làm việc?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu *không đúng* về động lực làm việc.

* A. Động lực thường gắn liền với công việc, với tổ chức và môi trường làm việc: Phát biểu này đúng. Động lực của nhân viên chịu ảnh hưởng lớn từ các yếu tố này.
* B. Động lực không phải là đặc điểm của tính cách cá nhân: Phát biểu này đúng. Động lực mang tính tình huống và có thể thay đổi, không phải là một đặc điểm tính cách cố hữu.
* C. Người lao động không có động lực vẫn có thể hoàn thành công việc: Phát biểu này đúng. Người lao động có thể hoàn thành công việc theo yêu cầu, mặc dù không có động lực (ví dụ như làm việc chỉ vì trách nhiệm).
* D. Động lực làm việc quyết định chất lượng và hiệu quả công việc: Phát biểu này không hoàn toàn đúng. Mặc dù động lực có ảnh hưởng lớn, nhưng chất lượng và hiệu quả công việc còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như năng lực, kỹ năng, kiến thức, nguồn lực và điều kiện làm việc. Do đó, đây là phát biểu không đúng nhất.

Vậy, đáp án đúng là D.

Câu 36:

Nhóm nào sau đây được xem là nhóm không chính thức?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhóm không chính thức hình thành dựa trên các mối quan hệ cá nhân, sở thích chung, hoặc nhu cầu xã hội của các thành viên.

- Phương án A: Nhóm sinh viên thảo luận bài tập do thầy giáo phân công là nhóm chính thức, vì được thành lập để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể do tổ chức (trường học) giao.
- Phương án B: Nhóm cổ động viên rủ nhau "đi bão" là nhóm không chính thức, vì họ tụ tập dựa trên sở thích và cảm xúc chung (yêu thích đội tuyển Việt Nam).
- Phương án C: Câu lạc bộ Xung kích Hufi tổ chức sinh nhật là nhóm chính thức, vì đây là một tổ chức có cơ cấu và mục đích rõ ràng.
- Phương án D: Sai vì không phải tất cả các phương án đều đúng.

Câu 37:

Nhân viên A cảm thấy phấn khích vì được sếp khen ngợi, điều này giải thích cho nhu cầu nào đã được thoả mãn?

Lời giải: