Nếu trong tổ chức, thành công trước đây tạo ra những rào cản cho thành công trong tương lai là do doanh nghiệp:

Câu hỏi này kiểm tra khả năng hiểu về sự trì trệ có thể xảy ra trong một tổ chức do thành công trước đó. Thành công trong quá khứ có thể tạo ra sự tự mãn, cứng nhắc và khó thay đổi. Điều này dẫn đến việc tổ chức thiếu khả năng thích ứng với những thay đổi của môi trường. A. Thiếu định hướng dài hạn: Mặc dù định hướng dài hạn quan trọng, nhưng nó không trực tiếp giải thích tại sao thành công trong quá khứ lại cản trở thành công trong tương lai. Một tổ chức có thể có định hướng dài hạn tốt nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc thay đổi. B. Thiếu khả năng thích ứng: Đây là đáp án chính xác. Khi một tổ chức đã quen với một cách làm việc thành công, họ có thể trở nên kháng cự lại những thay đổi cần thiết để duy trì thành công trong một môi trường luôn biến động. C. Thiểu tham chính của nhân viên: Sự tham gia của nhân viên rất quan trọng, nhưng nó không phải là yếu tố chính gây ra tình trạng thành công trong quá khứ cản trở thành công trong tương lai. Mặc dù thiếu sự tham gia có thể làm trầm trọng thêm vấn đề, nhưng nguyên nhân gốc rễ thường là sự thiếu khả năng thích ứng. D. Thiếu sự nhất quán trong tổ chức: Sự nhất quán quan trọng, nhưng nó không trực tiếp giải thích tại sao thành công trong quá khứ lại có thể trở thành một rào cản. Trong một số trường hợp, sự nhất quán quá mức có thể dẫn đến sự cứng nhắc và thiếu khả năng thích ứng.