Một nghiên cứu Hành vi tổ chức ít tập trung vào vấn đề nào nhất sau đây?

Hành vi tổ chức (Organizational Behavior - OB) là một lĩnh vực nghiên cứu tập trung vào việc hiểu, dự đoán và cải thiện hành vi của con người trong tổ chức. Nó xem xét các yếu tố như động lực, lãnh đạo, giao tiếp, làm việc nhóm và văn hóa tổ chức. Các phương án A, B, D và E đều liên quan trực tiếp đến hành vi của cá nhân hoặc nhóm trong một tổ chức, và do đó, thuộc phạm vi nghiên cứu của Hành vi tổ chức: * **A. Sự gia tăng tình trạng vắng mặt hàng loạt ở một công ty:** Liên quan đến hành vi của nhân viên. * **B. Sự giảm năng suất trong một ca làm việc của nhà máy sản xuất:** Liên quan đến hiệu suất và hành vi làm việc. * **D. Sự gia tăng tình trạng trộm cắp bởi nhân viên ở một cửa hàng bán lẻ:** Liên quan đến hành vi sai trái của nhân viên. * **E. Sự biến động nhân sự quá mức của lao động tình nguyện tại một tổ chức phi lợi nhuận:** Liên quan đến sự gắn kết và hành vi của người lao động. Phương án C, "Sự giảm doanh thu do cạnh tranh nước ngoài nổi lên", là một yếu tố kinh tế vĩ mô, nằm ngoài phạm vi nghiên cứu trực tiếp của Hành vi tổ chức. OB tập trung vào các yếu tố *bên trong* tổ chức, trong khi cạnh tranh nước ngoài là một yếu tố *bên ngoài* tác động đến doanh thu. Do đó, đáp án đúng là C.