Xây dựng mục tiêu theo kiểu MBO là những mục tiêu được đặt ra theo cách

Từ cấp cao

Từ cấp dưới

Cấp trên định hướng và cùng cấp dưới đề ra mục tiêu

Mục tiêu trở thành cam kết

Trả lời:

Đáp án đúng: C

MBO (Management by Objectives) là phương pháp quản lý dựa trên mục tiêu, trong đó mục tiêu được thiết lập thông qua sự thỏa thuận và tham gia giữa cấp trên và cấp dưới. Điều này đảm bảo rằng mục tiêu không chỉ được áp đặt từ trên xuống mà còn được cấp dưới hiểu rõ và cam kết thực hiện. Do đó, phương án "Cấp trên định hướng và cùng cấp dưới đề ra mục tiêu" là đáp án chính xác nhất.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 1

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 9:

“Hoạch định nhằm xác định mục tiêu cần đạt được và đề ra _______ hành động để đạt mục tiêu trong từng khoảng nhất định”

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hoạch định là quá trình xác định mục tiêu và vạch ra các bước, phương pháp, hay nói cách khác là "giải pháp" để đạt được những mục tiêu đó trong một khoảng thời gian cụ thể. Các lựa chọn khác như quan điểm, giới hạn và ngân sách không phù hợp trong ngữ cảnh này.

Câu 10:

Chọn câu trả lời đúng nhất

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hoạch định là một trong những chức năng quan trọng nhất của quản trị, thường được xem là bước khởi đầu cho mọi hoạt động quản trị khác. Nó cung cấp nền tảng để tổ chức, điều hành và kiểm soát. Các phương án khác đều không chính xác vì: (2) Hoạch định không chỉ mang tính hình thức mà còn mang tính chiến lược và định hướng; (3) Hoạch định cần dựa trên thực tế nhưng cũng cần tính đến các yếu tố thay đổi; (4) Hoạch định không cần chính xác tuyệt đối mà cần linh hoạt để thích ứng với các tình huống khác nhau.

Câu 11:

“Động viên là tạo ra sự _________ hơn ở nhân viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của tổ chức trên cơ sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân”

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Động viên là quá trình tạo ra động lực làm việc cho nhân viên. Động lực này thể hiện ở sự nỗ lực cao hơn trong công việc, do đó đáp án đúng là "Nỗ lực". Các đáp án còn lại như "Thích thú", "Vui vẻ", "Quan tâm" có thể là kết quả của việc động viên, nhưng bản chất của động viên là tạo ra sự nỗ lực cao hơn.

Câu 12:

Con người theo thuyết XY của Douglas McGregor

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thuyết X của Douglas McGregor cho rằng con người có bản chất lười biếng, không thích làm việc và cần được kiểm soát chặt chẽ. Thuyết Y thì ngược lại, cho rằng con người có bản chất siêng năng, thích làm việc và có khả năng tự quản lý. Vì câu hỏi chỉ đề cập đến thuyết XY, và 'X' đại diện cho bản chất lười biếng, nên đáp án chính xác nhất là phương án a.

Câu 13:

Khi lựa chọn phong cách lãnh đạo cần tính đến

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi lựa chọn phong cách lãnh đạo, nhà quản trị cần xem xét nhiều yếu tố để đảm bảo sự phù hợp và hiệu quả. Các yếu tố này bao gồm: đặc điểm của nhà quản trị (tính cách, kinh nghiệm, kỹ năng), đặc điểm của cấp dưới (trình độ, kinh nghiệm, động lực làm việc) và tình huống cụ thể (mục tiêu, thời gian, nguồn lực). Việc xem xét đầy đủ các yếu tố này giúp nhà quản trị lựa chọn được phong cách lãnh đạo phù hợp nhất, từ đó đạt được hiệu quả cao trong công việc.

Câu 14:

Động cơ hành động của con người xuất phát mạnh nhất từ

Lời giải: