Chọn câu trả lời đúng nhất

Hoạch định là công việc bắt đầu và quan trọng nhất của quá trình quản trị

Hoạch định chỉ mang tính hình thức

Hoạch định khác xa với thực tế

Hoạch định cần phải chính xác tuyệt đối

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Hoạch định là một trong những chức năng quan trọng nhất của quản trị, thường được xem là bước khởi đầu cho mọi hoạt động quản trị khác. Nó cung cấp nền tảng để tổ chức, điều hành và kiểm soát. Các phương án khác đều không chính xác vì: (2) Hoạch định không chỉ mang tính hình thức mà còn mang tính chiến lược và định hướng; (3) Hoạch định cần dựa trên thực tế nhưng cũng cần tính đến các yếu tố thay đổi; (4) Hoạch định không cần chính xác tuyệt đối mà cần linh hoạt để thích ứng với các tình huống khác nhau.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 1

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 11:

“Động viên là tạo ra sự _________ hơn ở nhân viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của tổ chức trên cơ sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân”

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Động viên là quá trình tạo ra động lực làm việc cho nhân viên. Động lực này thể hiện ở sự nỗ lực cao hơn trong công việc, do đó đáp án đúng là "Nỗ lực". Các đáp án còn lại như "Thích thú", "Vui vẻ", "Quan tâm" có thể là kết quả của việc động viên, nhưng bản chất của động viên là tạo ra sự nỗ lực cao hơn.

Câu 12:

Con người theo thuyết XY của Douglas McGregor

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thuyết X của Douglas McGregor cho rằng con người có bản chất lười biếng, không thích làm việc và cần được kiểm soát chặt chẽ. Thuyết Y thì ngược lại, cho rằng con người có bản chất siêng năng, thích làm việc và có khả năng tự quản lý. Vì câu hỏi chỉ đề cập đến thuyết XY, và 'X' đại diện cho bản chất lười biếng, nên đáp án chính xác nhất là phương án a.

Câu 13:

Khi lựa chọn phong cách lãnh đạo cần tính đến

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi lựa chọn phong cách lãnh đạo, nhà quản trị cần xem xét nhiều yếu tố để đảm bảo sự phù hợp và hiệu quả. Các yếu tố này bao gồm: đặc điểm của nhà quản trị (tính cách, kinh nghiệm, kỹ năng), đặc điểm của cấp dưới (trình độ, kinh nghiệm, động lực làm việc) và tình huống cụ thể (mục tiêu, thời gian, nguồn lực). Việc xem xét đầy đủ các yếu tố này giúp nhà quản trị lựa chọn được phong cách lãnh đạo phù hợp nhất, từ đó đạt được hiệu quả cao trong công việc.

Câu 14:

Động cơ hành động của con người xuất phát mạnh nhất từ

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Động cơ hành động của con người thường xuất phát mạnh mẽ nhất từ những nhu cầu chưa được thỏa mãn. Khi một nhu cầu chưa được đáp ứng, nó tạo ra một sự thôi thúc mạnh mẽ để hành động nhằm thỏa mãn nhu cầu đó. Các nhu cầu trong tháp Maslow có thể là động lực, nhưng mạnh nhất vẫn là những nhu cầu chưa được thỏa mãn ở bất kỳ cấp độ nào. Phần thưởng hấp dẫn có thể khuyến khích hành động, nhưng không phải lúc nào cũng là động cơ mạnh mẽ nhất nếu nhu cầu cơ bản chưa được đáp ứng.

Câu 15:

Xây dựng cơ cấu của tổ chức là

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Xây dựng cơ cấu tổ chức bao gồm việc hình thành sơ đồ tổ chức, xác lập mối quan hệ hàng ngang và hàng dọc giữa các đơn vị để đảm bảo sự phối hợp và phân công công việc hiệu quả. Vì vậy, đáp án chính xác là "Tất cả những câu trên".

Câu 16:

Người đưa ra 14 nguyên tắc quản trị tổng quát là

Lời giải: